GAV Ausbaugewerbe BS/BL
PLATTENLEGERGEWERBE
LOHNZUSCHLÄGE
Ferien	ArbN > 20 J.		20 Tage	8.33%
	ArbN < 20 J. und > 45 J		25 Tage	10.65%
9 Feiertage + zusätzlich 11 freie Tage			18 Tage	8.33%
Anteil 13. ML (Arb.verhältnis mind. 1 Monat)				8.33%
MINIMALLÖHNE
		Altersjahre
Gelernte berufstätige	Gehalt	> 20 J. < 50 J.	< 20 J. > 50 J.
Plattenleger	Grundlohn	24.91	24.91
1. Jahr nach der Lehre	Ferienent.	2.08	2.65
	Feiertagsent.	2.08	2.08
	Zwischentot.	29.07	29.64
	Anteil 13. ML	2.42	2.47
	Total	31.49	32.11
Gelernte berufstätige	Grundlohn	26.61	26.61
Plattenleger	Ferienent.	2.22	2.83
2. Jahr nach der Lehre	Feiertagsent.	2.22	2.22
	Zwischentot.	31.05	31.66
	Anteil 13. ML	2.59	2.64
	Total	33.64	34.30
Gelernte berufstätige	Grundlohn	29.15	29.15
Plattenleger	Ferienent.	2.43	3.10
3. Jahr nach der Lehre	Feiertagsent.	2.43	2.43
	Zwischentot.	34.01	34.68
	Anteil 13. ML	2.83	2.89
	Total	36.84	37.57
Gelernte berufstätige	Grundlohn	31.15	31.15
Plattenleger	Ferienent.	2.59	3.32
ab dem 4. Jahr nach	Feiertagsent.	2.59	2.59
der Lehre	Zwischentot.	36.33	37.06
	Anteil 13. ML	3.03	3.09
	Total	39.36	40.15
Hilfsarbeiter	Grundlohn	24.69	24.69
nach dem vollendeten	Ferienent.	2.06	2.63
18. Altersjahr	Feiertagsent.	2.06	2.06
	Zwischentot.	28.81	29.38
	Anteil 13. ML	2.40	2.45
	Total	31.21	31.83
Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
		Zeit		Zuschlag
Sonn- u. Feiertage		23.00 - 23.00		100% 1)
Abendarbeit an Werktagen		20.00 - 23.00		25%
Nachtarbeit an Werktagen		23.00 - 06.00		50% 2)
Arbeiten am Samstag		06.00 - 23.00		50%
1) davon mindestens 50 % als Lohnzuschlag
2) davon mindestens 25 % als Lohnzuschlag
Zulagen für die Benützung eines privaten Fahrzeuges
Privatauto				CHF 0.80/km
Motorrad bis 125cm3 Hubraum				CHF 0.30/km
Motorrad über 125cm3 Hubraum				CHF 0.35/km
Fahrrad				CHF 5.--/Woche
Soweit zumutbar, ist der Arbeitnehmer gehalten, so viele andere Arbeitnehmer im privaten Auto mitzuführen, als gemäss Fahrzeugausweis erlaubt ist. Gleiches gilt für die Mitführung von Material und Werkzeug im Rahmen der Bestimmungen des Strassenverkehrsgesetzes.
Auslagen für Verpflegung und Unterkunft
Für Arbeitseinsätze, welche eine Übernachtung am Einsatzort erfordern, werden dem Arbeitnehmer Kosten für Anreise, Verpflegung und anständige Unterkunft vom Arbeitgeber vergütet.
Der Arbeitgeber hat eine der folgenden Möglichkeiten, diese Entschädigungen zu gewährleisten:
- Auszahlung einer Pauschalentschädigung von täglich CHF 50.-- (exkl. Unterkunft)
-Sind die effektiven Kosten für Verpflegung aufgrund des Preisniveau am jeweiligen Arbeitsort höher als die Pauschalentschädigung, werden die effektiv nachgewiesenen Kosten vergütet.
- Der Arbeitgeber organisiert und finanziert eine angemessene Verpflegung selbst.
Spesenentschädigung
Pauschalspesen
Innerhalb einer Wegdistanz von 30 Kilometern fahrbarer Strasse zwischen Geschäftsdomizil und Arbeitsort be-tragen die monatlichen Spesenpauschalen:
- für gelernte Plattenleger				CHF 1.36/Std.
- Hilfsarbeiter				CHF 1.25/Std.
Für Arbeitnehmer, die ein Geschäftsfahrzeug zur Verfügung haben und damit den Weg zwischen Wohnort und Geschäftsdomizil zurücklegen können, betragen die monatlichen Spesenpauschalen:
- für gelernte berufstätige Plattenleger				CHF 1.09/Std.
- für Hilfsarbeiter				CHF 0.98/Std.
- für Chauffeure und Lehrlinge				CHF 0.82/Std.
Die Spesenpauschalen sind nur für effektiv gearbeitete Tage geschuldet. Reisezeit gilt als Arbeitszeit, vom Geschäftsdomizil aus gerechnet.
Regelungen ausserhalb
Wird ein Arbeitnehmer ausserhalb des vorstehend festgelegten Gebietes beschäftigt, wird eine besondere Vereinbarung getroffen.
- Schliesst die Entfernung des Arbeitsortes eine tägliche Rückkehr aus , so werden die effektiven Spesen für Unterkunft, Verpflegung (exkl. Getränke) und Fahrkarte vergütet. Reisezeit gilt als Arbeitszeit.
- Jeder Arbeitnehmer ist berechtigt, auf Kosten des Arbeitsgebers jedes dritte Wochenende nach Hause zu fahren. Reisezeit und Fahrkarte werden vergütet.
- Für besondere Verhältnisse (Orte mit hohen Pensionspreisen, Kurorte usw.) bleiben besondere Vereinba-rungen vorbehalten.
Heimreise
Bei längerer dauernden auswärtigen Arbeiten innerhalb unserer Landesgrenze ist der Arbeitnehmer be-rechtigt, über das Wochenende nach Hause zu fahren. Der Arbeitgeber trägt die Reisekosten. Reisezeit wird als zuschlagsfreie Arbeitszeit vergütet.
Bei länger dauernden Arbeiten im Ausland vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer die in obenerwähnten Absatz genannten Angelegenheiten selbst.
Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber für auswärtige Arbeiten eingesetzt werden, sind in der Regel fünf Tage im Voraus zu benachrichtigen.
Alle Angaben ohne Gewähr
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letzte Änderung vom: 06.06.2017