GAV Metallgewerbe BL/BS
Lohnzuschläge
Ferien (pro rata/Kalenderjahr)	bis zum 20 Altersjahr			25 Tage	10.64%
	ab zurückgelegtem 20. Altersjahr			23 Tage	9.70%
	ab zurückgelegtem 50. Altersjahr			25 Tage	10.64%
	ab zurückgelegtem 60. Altersjahr			30 Tage	13.04%
Feiertagsentschädigung				9 Tage	3.58%
Anteil 13. ML					8.33%
1. Abgeschlossene Berufslehre im Branchenbereich mit schweizerischem oder vergleichbarem Fachausweis
MINIMALLÖHNE
Mitarbeiterkategorie		20-21 J.	22-23 J.	24-25 J.	26-27 J.	28-29 J.	ab 30 J.	ab 50 J.	ab 60 J.
a) Metallbauer/ Metallkonstrukteur EFZ	Grundlohn	24.40	25.45	26.50	27.60	28.65	29.75	29.75	29.75
	Ferienent.	2.37	2.47	2.57	2.68	2.78	2.89	3.17	3.88
	Feiertagsent.	0.87	0.91	0.95	0.99	1.03	1.07	1.07	1.07
	Zwischentot.	27.64	28.83	30.02	31.27	32.45	33.70	33.98	34.69
	Anteil 13. ML	2.30	2.40	2.50	2.60	2.70	2.81	2.83	2.89
	Total	29.94	31.23	32.52	33.87	35.16	36.51	36.81	37.58
MINIMALLÖHNE
Mitarbeiterkategorie		20-21 J.	22-23 J.	24-25 J.	26-27 J.	28-29 J.	ab 30 J.	ab 50 J.	ab 60 J.
b) Schmied/Hufschmied/Land-maschinenmechaniker EFZ	Grundlohn	22.45	23.45	24.45	25.40	26.40	27.40	27.40	27.40
	Ferienent.	2.18	2.27	2.37	2.46	2.56	2.66	2.92	3.57
	Feiertagsent.	0.80	0.84	0.88	0.91	0.95	0.98	0.98	0.98
	Zwischentot.	25.43	26.56	27.70	28.77	29.91	31.04	31.30	31.95
	Anteil 13. ML	2.12	2.21	2.31	2.40	2.49	2.59	2.61	2.66
	Total	27.55	28.78	30.00	31.17	32.40	33.62	33.90	34.62
2. Metallbaupraktiker mit schweizerischem Berufsattest "Metallbaupraktiker/in EBA"
MINIMALLÖHNE
Mitarbeiterkategorie		18-19 J.	20-21 J.	22-24 J.	25-27 J.	ab 28 J.	ab 50 J.	ab 60 J.
Metallbaupraktiker EBA	Grundlohn	20.70	21.55	22.40	23.25	24.15	24.15	24.15
	Ferienent.	2.20	2.09	2.17	2.26	2.34	2.57	3.15
	Feiertagsent.	0.74	0.77	0.80	0.83	0.86	0.86	0.86
	Zwischentot.	23.64	24.41	25.37	26.34	27.36	27.58	28.16
	Anteil 13. ML	1.97	2.03	2.11	2.19	2.28	2.30	2.35
	Total	25.61	26.45	27.49	28.53	29.64	29.88	30.51
3. Angelernte im Fachbereich
MINIMALLÖHNE
Mitarbeiterkategorie		20-21 J.	22-24 J.	25-29 J.	30-34 J.	ab 35 J.	ab 50 J.	ab 60 J.
Angelernte im Fachbereich	Grundlohn	20.40	21.25	22.10	23.00	23.85	23.85	23.85
	Ferienent.	1.98	2.06	2.14	2.23	2.31	2.54	3.11
	Feiertagsent.	0.73	0.76	0.79	0.82	0.85	0.85	0.85
	Zwischentot.	23.11	24.07	25.03	26.05	27.02	27.24	27.81
	Anteil 13. ML	1.92	2.01	2.09	2.17	2.25	2.27	2.32
	Total	25.03	26.08	27.12	28.22	29.27	29.51	30.13
Karenzzeit
Für Um- und Wiedereinsteiger sind diese Mindestlöhne erst nach einer Karenzzeit von drei Monaten verbindlich.
Zuschläge bei Überstundenarbeit
Überstunden werden nur entschädigt, falls sie vom Arbeitgebenden oder dessen Stellvertreter angeordnet bzw. nachträglich visiert werden.
Als Überstunden gelten jene Stunden, welche innerhalb Jahresarbeitszeit bzw. der Grenzen der Tages- und Abendarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz (06.00 bis 23.00 Uhr) geleistet werden. Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer innerhalb des folgenden Kalenderjahres zu kompensieren. 100 Stunden pro Jahr können ohne Zuschlag ausbezahlt werden. Darüber hinausgehende Überstunden, die auch im Folgejahr aus betrieblichen Gründen nicht kompensiert werden können, sind mit einem Zuschlag von 25% auszubezahlen.
Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit und Pikettdienst
Für die Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden wie folgt Lohnzuschläge ausgerichtet:
			Zeit			Zuschlag
Nachtarbeit			23.00-06.00 Uhr			50%
Sonn- und Feiertage			00.00 - 24.00 Uhr			100%
Bei Bereitschaftsdienst ("Pikettdienst") zur Aufrechterhaltung des Pannendienstes werden, insofern sich der Arbeitnehmende nicht im Betrieb zur Verfügung halten muss, für die effektiven Arbeitsaufwendungen (inkl. Wegzeit) folgende Zuschläge entrichtet:
Nachtarbeit						25%
Sonntagsarbeit						50%
Bei dauernder oder regelmässig wiederkehrender Nachtarbeit von 25 und mehr Nächten pro Kalenderjahr erhalten die Arbeitnehmenden einen Zeitzuschlag von 10 % der tatsächlich geleisteten Nachtarbeit.
Auslagenersatz bei auswärtiger Arbeit
Entstehen durch auswärtige Arbeit dem Arbeitnehmer Kosten für Verpflegung und anständige Unterkunft, so werden diese Kosten vom Arbeitgebenden vergütet. Auswärtige Arbeit liegt vor, wenn der Arbeitsort mehr als 15 Wegkilometer von der Werkstatt entfernt ist.
Der Arbeitnehmer erhält ein Taggeld im Sinne einer pauschalen Auslagenentschädigung, wenn ihm die tägliche Heimkehr nicht mehr möglich ist.
Mittagessen						CHF 16.00
Taggeld						CHF 60.00
Zulagen für die Benützung eines privaten Fahrzeuges
Arbeitgebende und Arbeitnehmende können vereinbaren, dass der Arbeitnehmende für Geschäftsfahrten das Privatauto bzw. Motorrad benützt. In diesen Fällen wird ihm eine Entschädigung ausgerichtet.
Personenwagen						CHF 0.60 pro km
Motorräder bis 125 cm3 Hubraum						CHF 0.30 pro km
Motorräder über 125 cm3 Hubraum						CHF 0.35 pro km
Absenzenregelung und -entschädigung
Der Arbeitgebende gewährt bei folgenden Ereignissen bezahlten Urlaub, sofern die entsprechenden Absenzen nicht auf arbeitsfreie Tage fallen:
a) bei Heirat des Arbeitnehmenden; 3 Tage
b) bei Heirat eines Kindes, zur Teilnahme an der Trauung; 1 Tag
d) bei Tod des Ehegatten, eines Kindes oder von Eltern; 3 Tage
e) bei Tod von Grosseltnern, Schwiegereltern, Schwiegersohn, Schwiegertochter oder eines Geschwisters,
• sofern sie in Hausgemeinschaft gelebt haben; 3 Tage
• wenn sie nicht in Hausgemeinschaft gelebt haben; 1 Tag
f) bei Vorprüfung zur Rekrutierung; 1 Tag
g) bei Ausmusterung; 1 Tag
h) bei Gründung oder Umzug des eigenen Haushaltes, sofern kein Arbeitgebendenwechsel damit verbunden ist höchstens 1 mal pro Jahr; 1 Tag
i) zur Pflege kranker, in Hausgemeinschaft lebender Familienmitglieder, für die eine gesetzliche Betreuungspflicht besteht und soweit die Pflege nicht anderweitig organisiert werden kann; bis 3 Tage.
Alle Angaben ohne Gewähr
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letzte Änderung vom: 14.07.2022