CCT Technique du bâtiment
 
COMPL. SALAIRES
Vacances (année civile) jusqu'à 20 ans révolus (< 20 ans) 27 jours 11.59%  
21-35 ans 25 jours 10.64%  
36-49 ans 25 jours 10.64%  
50-54 ans 27 jours 11.59%    
55-60 ans 28 jours 12.07%    
61-65 ans 30 jours 13.04%    
Indemnité jours fériés   9 jours 3.59%    
13e salaire     8.33%        
 
SALAIRES MINIMAUX
Catégories employés < 20 ans 21 - 35 ans 36 - 49 ans 50 - 54 ans 55 - 60 ans 61 - 65 ans  
 
Installateur 1 Salaire base          23.66          23.66          23.66          23.66          23.66         23.66    
dans la 1ère année après le CFC Indemn. vac.            2.74            2.52            2.52            2.74            2.86          3.09    
Indemn. j.f.            0.85            0.85            0.85            0.85            0.85          0.85    
Sous-total         27.25         27.03         27.03         27.25         27.37        27.59    
13e salaire            2.27            2.25            2.25            2.27            2.28          2.30    
Total          29.52          29.28          29.28          29.52          29.64         29.89    
 
Installateur 1 Salaire base          25.39          25.39          25.39          25.39          25.39         25.39    
dans la 3e année après le CFC Indemn. vac.            2.94            2.70            2.70            2.94            3.06          3.31    
Indemn. j.f.            0.91            0.91            0.91            0.91            0.91          0.91    
Sous-total         29.24         29.00         29.00         29.24         29.37        29.61    
13e salaire            2.44            2.42            2.42            2.44            2.45          2.47    
Total          31.68          31.42          31.42          31.68          31.81         32.08    
 
Installateur 1 Salaire base          28.27          28.27          28.27          28.27          28.27         28.27    
dans la 5e année après le CFC Indemn. vac.            3.28            3.01            3.01            3.28            3.41          3.69    
Indemn. j.f.            1.01            1.01            1.01            1.01            1.01          1.01    
Sous-total         32.56         32.29         32.29         32.56         32.70        32.97    
13e salaire            2.71            2.69            2.69            2.71            2.72          2.75    
Total          35.27          34.98          34.98          35.27          35.42         35.72    
 
Installateur 1 Salaire base          29.43          29.43          29.43          29.43          29.43         29.43    
dans la 7e année après le CFC Indemn. vac.            3.41            3.13            3.13            3.41            3.55          3.84    
Indemn. j.f.            1.06            1.06            1.06            1.06            1.06          1.06    
Sous-total         33.90         33.62         33.62         33.90         34.04        34.32    
13e salaire            2.82            2.80            2.80            2.82            2.84          2.86    
Total          36.72          36.42          36.42          36.72          36.87         37.18    
 
Installateur 2 Salaire base          21.93          21.93          21.93          21.93          21.93         21.93    
dans la 1ère année après le CFC Indemn. vac.            2.54            2.33            2.33            2.54            2.65          2.86    
Indemn. j.f.            0.79            0.79            0.79            0.79            0.79          0.79    
Sous-total         25.26         25.05         25.05         25.26         25.36        25.58    
13e salaire            2.10            2.09            2.09            2.10            2.11          2.13    
Total          27.36          27.14          27.14          27.36          27.48         27.71    
 
Installateur 2 Salaire base          22.50          22.50          22.50          22.50          22.50         22.50    
dans la 2e année après le CFC Indemn. vac.            2.61            2.39            2.39            2.61            2.72          2.93    
Indemn. j.f.            0.81            0.81            0.81            0.81            0.81          0.81    
Sous-total         25.92         25.70         25.70         25.92         26.02        26.24    
13e salaire            2.16            2.14            2.14            2.16            2.17          2.19    
Total          28.07          27.84          27.84          28.07          28.19         28.43    
 
Installateur 2 Salaire base          23.66          23.66          23.66          23.66          23.66         23.66    
dans la 3e année après le CFC Indemn. vac.            2.74            2.52            2.52            2.74            2.86          3.09    
Indemn. j.f.            0.85            0.85            0.85            0.85            0.85          0.85    
Sous-total         27.25         27.03         27.03         27.25         27.37        27.59    
13e salaire            2.27            2.25            2.25            2.27            2.28          2.30    
Total          29.52          29.28          29.28          29.52          29.64         29.89    
 
Installateur 2 Salaire base          24.81          24.81          24.81          24.81          24.81         24.81    
dans la 4e année après le CFC Indemn. vac.            2.88            2.64            2.64            2.88            2.99          3.24    
Indemn. j.f.            0.89            0.89            0.89            0.89            0.89          0.89    
Sous-total         28.58         28.34         28.34         28.58         28.70        28.94    
13e salaire            2.38            2.36            2.36            2.38            2.39          2.41    
Total          30.96          30.70          30.70          30.96          31.09         31.35    
 
Installateur 3 Salaire base          21.35          21.35          21.35          21.35          21.35         21.35    
dans la 1ère année d'engagement Indemn. vac.            2.47            2.27            2.27            2.47            2.58          2.78    
Indemn. j.f.            0.77            0.77            0.77            0.77            0.77          0.77    
Sous-total         24.59         24.39         24.39         24.59         24.69        24.90    
13e salaire            2.05            2.03            2.03            2.05            2.06          2.07    
Total          26.64          26.42          26.42          26.64          26.75         26.97    
 
Installateur 3 Salaire base          21.64          21.64          21.64          21.64          21.64         21.64    
dans la 2e année d'engagement Indemn. vac.            2.51            2.30            2.30            2.51            2.61          2.82    
Indemn. j.f.            0.78            0.78            0.78            0.78            0.78          0.78    
Sous-total         24.92         24.72         24.72         24.92         25.03        25.24    
13e salaire            2.08            2.06            2.06            2.08            2.08          2.10    
Total          27.00          26.78          26.78          27.00          27.11         27.34    
 
Installateur 3 Salaire base          21.93          21.93          21.93          21.93          21.93         21.93    
dans la 3e année d'engagement Indemn. vac.            2.54            2.33            2.33            2.54            2.65          2.86    
Indemn. j.f.            0.79            0.79            0.79            0.79            0.79          0.79    
Sous-total         25.26         25.05         25.05         25.26         25.36        25.58    
13e salaire            2.10            2.09            2.09            2.10            2.11          2.13    
Total          27.36          27.14          27.14          27.36          27.48         27.71    
 
Installateur 3 Salaire base          23.08          23.08          23.08          23.08          23.08         23.08    
dans la 4e année d'engagement Indemn. vac.            2.67            2.46            2.46            2.67            2.79          3.01    
Indemn. j.f.            0.83            0.83            0.83            0.83            0.83          0.83    
Sous-total         26.58         26.36         26.36         26.58         26.69        26.92    
13e salaire            2.21            2.20            2.20            2.21            2.22          2.24    
Total          28.80          28.56          28.56          28.80          28.92         29.16    
                   
Si les salaires minimaux susmentionnés ne peuvent être versés en raison d'une situation spéciale et pour des raisons qui tiennent à la personne du travailleur, une demande dûment justifiée de dérogation au salaire minimum sera soumise à la CPN ou à la CP.
La CPN l'évaluera sous l'angle de l'encouragement de l'intégration et de son caractère socialement supportable. Le formulaire de demande peut s'obtenir auprès du secrétariat de la CPN ou sur son site Internet.
                   
Suppléments pour heures supplémentaires
Les heures supplémentaires ne sont indemnisées que si elles sont ordonnées par l'employeur ou son représentant ou si elles sont visées ultérieurement.
Les heures supplémentaires sont à compenser par des congés équivalents. Les autres heures supplémentaires doivent être payées avec un supplément de 25%.
Les majorations pour heures supplémentaires sont calculés de la façon suivante:
a) Pour les salarié-e-s rémunérés au mois: salaire brut horaire plus part du 13e mois (sans tenir compte du supplément pour vacances/jours fériés).
b) Pour les salarié-e-s rémunérés à l‘heure: salaire brut horaire plus part du 13e mois plus supplément pour vacances/jours fériés.
Les heures supplémentaires effectuées par les travailleurs à temps partiel et les auxiliaires doivent généralement être compensées. Dans l'impossibilité de compenser ces heures, elles seront compensées au taux horaire normal jusqu'à ce que la durée de travail contractuelle soit atteinte. Seules les heures excédant cette limite donneront droit à des indemnités d'heures supplémentaires.
 
Travail de nuit, du dimanche, des jours fériés et service de piquet
Les suppléments de salaire suivants sont versés pour le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés si celui-ci a été ordonné.
   Heure   Supplément 
Dimanches et jours fériés  00h00-24h00  100%
Travail en soirée dans le cas de plus de 8 heures travaillées dans la journée  20h00-23h00  25%
Travail de nuit temporaire pour moins de 25 nuits par année civile  23h00-06h00  50%  
 
En cas de travail de nuit permanent ou régulier de plus de 25 nuits par année civile, les travailleurs bénéficient d'une bonification en temps de 10 % ou une augmentation de 10 % du temps de travail réellement effectué la nuit.
En cas de permanence («service de piquet») pour le maintien du service de réparation, dans la mesure où le salarié-e ne doit pas rester dans l’entreprise, un forfait hebdomadaire (du lundi au dimanche) de CHF 180.00 doit être payé.
 
Indémnisation des débours pour travaux externes
Toute entreprise règle les droits aux frais avec les travailleurs en fonction de l'objet et/ou du chantier.
L'indemnité pour repas de midi CHF 15.00
Un droit à l'indemnisation des frais en cas de travaux externes est constitué si le lieu de travail externe est éloigné de plus 10 km (un trajet) du siège de l'entreprise / du lieu d'engagement.
En cas de dépassement de minuit lors de travaux de nuit, les travailleurs touchent une indemnité de nuit au sens d'une indemnisation forfaitaire des frais à hauteur d'une allocation pour repas de midi si le ravitaillement nocturne n'est pas assuré par le maitre de l'ouvrage.
 
Allocations pour l'utilisation d'un véhicule privé
L'employeur et les travailleurs peuvent convenir par écrit que les travailleurs utilisent leur véhicules privé pour des déplacement professionnels.
L'indemnité pour l'utilisation du véhicule privé (par kilométre) CHF 0.70
Les travailleurs sont tenus d'emmener dans leur véhicule privé autant d'autres travailleurs que le permet le premis de circulation. Ils sont en outre tenus de transporter du matériel ou des outils dans le respect de la loi sur la circulation routière.
   
Indemnités pour circonstances particulières
Pour certains travaux impliquant de graves inconvénients tels que des risques particulières et des tâches particulièrement salissantes, des circonstances de travail extraordinaires, le service de piquet, etc. des indemnités supplémentaires peuvent être versées au cas pas cas.
   
Congé de maternité ou de paternité
En cas de maternité, la travailleuse a droit, après l'accouchement, à un congé d'au moins 16 semaines. L’indemnité légale de maternité doit être prise en charge par l’employeur pendant la 15e et la 16e semaine.
Tous le travailleurs soumis à la CTT ont droit à dix jours de congé de paternité selon l'art. 329g CO avec maintien du versement du salaire à 100%. Les employeurs conservent l'allocation pour perte de gain correspondate. Le droit aux jours de congé liés à la naissance d'un enfant est ainsi rempli. 
   
Indemnisation des absences
Les absences suivantes sont indemnisées aux salarié-e-s:
a) en cas de mariage du salarié-e 2 jours
b) en cas de mariage d’un enfant du salarié-e pour assister à la cérémonie 1 jour
c) en cas de décès du conjoint, d’un enfant ou des parents 3 jours
d) en cas de décès des grands-parents, beaux-parents, frères et soeurs, du gendre, de la belle fille
– dans la mesure où ils ont vécu dans le même foyer que le salarié-e: 3 jours
– s’ils n’ont pas vécu dans le même foyer: 1 jour
e) en cas de libération du service militaire 1 jour
f) en cas de journée d’information pour le recrutement 1 jour
g) Pour la fondation d’un ménage ou un déménagement, s’il n’est pas lié à un changement d’employeur et ne survient qu’une fois par an au maximum
h) Pour soigner des membres de la famille malades vivant dans le même foyer et faisant l’objet d’une obligation de soin légale dans la mesure où les soins ne peuvent pas être organisés différemment jusqu’à 3 jours
                   
Aucune indemnisation n’est versée lorsqu’une journée d’absence coïncide avec un jour chômé ou que le salarié-e touche déjà une prestation de remplacement pour ce jour.
                   
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Dernière mise à jour: 13.09.2022