GAV Isoliergewerbe
LOHNZUSCHLÄGE
Ferien (Kalenderjahr)		Alter des ArbN
		< 20 Jahre			25 Tage		10.64%
		> 20 Jahre			25 Tage		10.64%
		ab 50 Jahre			27 Tage		11.59%
		ab 60 Jahre			30 Tage		13.04%
Feiertagsentschädigung					9 Tage		3.58%
Anteil 13. ML							8.33%
Monatliche Bruttosollstunden zwecks Umrechnung Monatslohn / Stundenlohn:							173.3
Berechnungsgrundlage für das Altersjahr: Gilt ab 01.01. des Kalenderjahrs, in welchem der Arbeitnehmer das entsprechende Altersjahr zurücklegen wird.
MINIMALLÖHNE			Altersjahre
Mitarbeiterkategorie			< 20	20	21	22	23	24	25
a) Isolierspengler mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung	Grundlohn		24.81	24.81	25.39	25.68	26.26	27.12	27.99
	Ferienent.		2.64	2.64	2.70	2.73	2.79	2.89	2.98
	Feiertagsent.		0.89	0.89	0.91	0.92	0.94	0.97	1.00
	Zwischentotal		28.34	28.34	29.00	29.33	29.99	30.98	31.97
	Anteil 13. ML		2.36	2.36	2.42	2.44	2.50	2.58	2.66
	Total		30.70	30.70	31.42	31.78	32.49	33.56	34.63
MINIMALLÖHNE			Altersjahre
Mitarbeiterkategorie			26	27	28	29	30-40	ab 41	ab 50	ab 60
a) Isolierspengler mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung	Grundlohn		28.56	29.14	29.72	30.29	30.87	31.74	31.74	31.74
	Ferienent.		3.04	3.10	3.16	3.22	3.28	3.38	3.68	4.14
	Feiertagsent.		1.02	1.04	1.06	1.08	1.11	1.14	1.14	1.14
	Zwischentotal		32.62	33.28	33.95	34.60	35.26	36.25	36.55	37.02
	Anteil 13. ML		2.72	2.77	2.83	2.88	2.94	3.02	3.04	3.08
	Total		35.34	36.06	36.77	37.48	38.20	39.27	39.60	40.10
MINIMALLÖHNE			Altersjahre
Mitarbeiterkategorie			< 20	20	21	22	23	24	25
b) Isolierspengler und Isoleure mit  Lehr-abschlussprüfung in artverwandten Berufen	Grundlohn		23.95	23.95	24.52	24.81	25.39	25.97	26.54
	Ferienent.		2.55	2.55	2.61	2.64	2.70	2.76	2.82
	Feiertagsent.		0.86	0.86	0.88	0.89	0.91	0.93	0.95
	Zwischentotal		27.36	27.36	28.01	28.34	29.00	29.66	30.31
	Anteil 13. ML		2.28	2.28	2.33	2.36	2.42	2.47	2.53
	Total		29.63	29.63	30.34	30.70	31.42	32.13	32.84
MINIMALLÖHNE			Altersjahre
Mitarbeiterkategorie			26	27	28	29	30-40	ab 41	ab 50	ab 60
b) Isolierspengler und Isoleure mit  Lehr-abschlussprüfung in artverwandten Berufen	Grundlohn		27.41	27.99	28.56	29.14	30.01	30.29	30.29	30.29
	Ferienent.		2.92	2.98	3.04	3.10	3.19	3.22	3.51	3.95
	Feiertagsent.		0.98	1.00	1.02	1.04	1.07	1.08	1.08	1.08
	Zwischentotal		31.31	31.97	32.62	33.28	34.28	34.60	34.88	35.32
	Anteil 13. ML		2.61	2.66	2.72	2.77	2.86	2.88	2.91	2.94
	Total		33.92	34.63	35.34	36.06	37.13	37.48	37.79	38.27
MINIMALLÖHNE			Altersjahre
Mitarbeiterkategorie			< 20	20	21	22	23	24	25
c) Angelernte Facharbeiter mit mind. 12-monatiger Tätigkeit in der Branche	Grundlohn		23.37	23.37	23.37	23.66	23.95	24.52	25.39
	Ferienent.		2.49	2.49	2.49	2.52	2.55	2.61	2.70
	Feiertagsent.		0.84	0.84	0.84	0.85	0.86	0.88	0.91
	Zwischentotal		26.69	26.69	26.69	27.02	27.36	28.01	29.00
	Anteil 13. ML		2.22	2.22	2.22	2.25	2.28	2.33	2.42
	Total		28.92	28.92	28.92	29.28	29.63	30.34	31.42
MINIMALLÖHNE			Altersjahre
Mitarbeiterkategorie			26	27	28	29	30-40	ab 41	ab 50	ab 60
c) Angelernte Facharbeiter mit mind. 12-monatiger Tätigkeit in der Branche	Grundlohn		25.97	26.54	27.12	27.70	27.99	28.85	28.85	28.85
	Ferienent.		2.76	2.82	2.89	2.95	2.98	3.07	3.34	3.76
	Feiertagsent.		0.93	0.95	0.97	0.99	1.00	1.03	1.03	1.03
	Zwischentotal		29.66	30.31	30.98	31.64	31.97	32.95	33.23	33.64
	Anteil 13. ML		2.47	2.53	2.58	2.64	2.66	2.74	2.77	2.80
	Total		32.13	32.84	33.56	34.27	34.63	35.70	35.99	36.45
MINIMALLÖHNE			Altersjahre
Mitarbeiterkategorie			< 20	20	21	22	23	24	25
*c) Angelernte Facharbeiter mit max. 12-monatiger Tätigkeit in der Branche	Grundlohn		21.03	21.03	21.03	21.29	21.56	22.07	22.85
	Ferienent.		2.24	2.24	2.24	2.27	2.29	2.35	2.43
	Feiertagsent.		0.75	0.75	0.75	0.76	0.77	0.79	0.82
	Zwischentotal		24.02	24.02	24.02	24.32	24.62	25.21	26.10
	Anteil 13. ML		2.00	2.00	2.00	2.03	2.05	2.10	2.17
	Total		26.02	26.03	26.03	26.35	26.67	27.31	28.27
MINIMALLÖHNE			Altersjahre
Mitarbeiterkategorie			26	27	28	29	30-40	ab 41	ab 50	ab 60
*c) Angelernte Facharbeiter mit max. 12-monatiger Tätigkeit in der Branche	Grundlohn		23.37	23.89	24.41	24.93	25.19	25.97	25.97	25.97
	Ferienent.		2.49	2.54	2.60	2.65	2.68	2.76	3.01	3.39
	Feiertagsent.		0.84	0.86	0.87	0.89	0.90	0.93	0.93	0.93
	Zwischentotal		26.70	27.28	27.88	28.48	28.77	29.66	29.90	30.28
	Anteil 13. ML		2.22	2.27	2.32	2.37	2.40	2.47	2.49	2.52
	Total		28.92	29.56	30.20	30.85	31.17	32.13	32.39	32.80
* In den ersten 12 Monaten der Beschäftigung in der Branche kann dieser Mindestlohn um max. 10 % unterschritten werden.
MINIMALLÖHNE			Altersjahre
Mitarbeiterkategorie			< 20	20	21	22	23	24	25
d) Lehrabgänger (1. Jahr nach Lehrabschluss, max 12 Monate) (gilt für Kat. a und b)	Grundlohn		23.08	23.08	23.08	23.08	23.08	23.08	23.08
	Ferienent.		2.46	2.46	2.46	2.46	2.46	2.46	2.46
	Feiertagsent.		0.83	0.83	0.83	0.83	0.83	0.83	0.83
	Zwischentotal		26.36	26.36	26.36	26.36	26.36	26.36	26.36
	Anteil 13. ML		2.20	2.20	2.20	2.20	2.20	2.20	2.20
CHF 4'000.00	Total		28.56	28.56	28.56	28.56	28.56	28.56	28.56
MINIMALLÖHNE			Altersjahre
Mitarbeiterkategorie			26	27	28	29	30-40	ab 41	ab 50	ab 60
d) Lehrabgänger (1. Jahr nach Lehrabschluss, max 12 Monate) (gilt für Kat. a und b)	Grundlohn		23.08	23.08	23.08	23.08	23.08	23.08	23.08	23.08
	Ferienent.		2.46	2.46	2.46	2.46	2.46	2.46	2.67	3.01
	Feiertagsent.		0.83	0.83	0.83	0.83	0.83	0.83	0.83	0.83
	Zwischentotal		26.36	26.36	26.36	26.36	26.36	26.36	26.58	26.92
	Anteil 13. ML		2.20	2.20	2.20	2.20	2.20	2.20	2.21	2.24
CHF 4'000.00	Total		28.56	28.56	28.56	28.56	28.56	28.56	28.80	29.16
Zuschläge bei Überstundenarbeit
Per 31. Dezember dürfen max. 200 Überstunden exkl. Vorholzeit auf die nächste Kalenderperiode übertragen werden. Wurden per 31. Dezember mehr als 200 Überstunden exkl. Vorholzeit geleistet, sind diese ab der 201. Stunde entweder:
a) per 30. Juni auszuzahlen oder
b) durch Freizeit zu kompensieren oder
c) auf das Sparkonto gemäss Art. 19 und 37 GAV (vorzeitige Pensionierung) einzuzahlen.
Kann ein allfälliges Stundenminus, das auf Anordnung des Arbeitgebers entstanden ist, bis zum Austritt des Arbeitnehmers nicht ausgeglichen werden, geht dieses zu Lasten des Arbeitgebers.
Als Überstunden gelten jene Stunden, welche innerhalb der Grenzen der Tagesarbeitszeit (06.00-20.00 Uhr) bzw. 50 Stunden pro Woche gemäss ArG geleistet werden und die gesamtarbeitsvertragliche Jahresarbeitszeit von 2080 Std. überschreiten. Die Regelungen des ArG betr. Höchstarbeitszeit (Arbeitszeit und Reisezeit) sind einzuhalten.
Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer zu kompensieren. Ist eine Kompensation aus betrieblicher Sicht nicht möglich, sind die Überstunden mit einem Zuschlag von 25% auszuzahlen. Überstundenguthaben können im Rahmen des vorangehenden Absatzes auf eine nachfolgende Kalenderperiode übertragen werden.
Hat ein Arbeitsverhältnis nicht ein ganzes Kalenderjahr gedauert, so werden als Überstunden jene Arbeitsstunden gezählt, welche folgende Werte übersteigen:
a) Anzahl Arbeitage (inkl. Ferien und Feiertage) multipliziert mit 8 Stunden; oder
b) Anzahl Arbeitswochen (inkl. Ferien und Feiertage) multipliziert mit 40 Stunden.
Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
Für die Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden wie folgt Zuschläge ausgerichtet:
				Zeit			Zuschlag
Sonn- und Feiertage				23.00-23.00			100%
Abendarbeit sofern mehr als 8 Std. am Tag gearbeitet wurden.				20.00-23.00			50%
Vorübergehende Nachtarbeit von weniger als 25 Nächten pro Kalenderjahr				23.00-06.00			50%
Samstag				16.00-20.00			50%
Wird in der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen Arbeit geleistet, ist diese primär mit obengenanntem Zeitzuschlag zu kompensieren. Ist eine Kompensation nicht möglich, ist ein Lohnzuschlag (siehe obige Tabelle) auszuzahlen. Werden diese Arbeitsstunden durch Freizeit gleicher Dauer kompensiert, so ist ebenfalls ein Lohnzuschlag (siehe obige Tabelle) zu entrichten.
Bei dauernder oder regelmässiger Nachtarbeit von 25 und mehr Nächten pro Kalenderjahr erhalten die Arbeitnehmer einen Zeitzuschlag von 10 % der tatsächlich geleisteten Nachtarbeit.
Auslagenersatz bei auswärtiger Arbeit
*Grundsatz: Entstehen durch auswärtige Arbeit dem Arbeitnehmer Kosten für Reise, Verpflegung und anständige Unterkunft, so werden diese Kosten vom Arbeitgeber vergütet.
Die Arbeitgeber haben ein Spesenreglement für das Montagepersonal zu erstellen. Die Minimalansätze sind:
a) Für alle Arbeitnehmer, welche sich nicht im Betrieb des Arbeitgebers verpflegen können:
CHF 17.00 pro Arbeitstag, oder CHF 320.00 pro Monat (12x) als Pauschalentschädigung als Auslagenersatz für auswärtige Verpflegung;
b) Für Arbeitnehmer, welche im Rahmen der beruflichen Tätigkeit, Auslagen für Parkgebühren, Natel, Kleinmieten usw. haben CHF 100.00 pro Monat als Pauschalentschädigung;
c) Sind die Kosten höher, als obenerwähnte Pauschalentschädigungen, sind die Auslagen durch Quittungen oder Kassenbelege zu belegen;
d) Bei Übernachtungen, Abendessen und Frühstück werden die effektiven Kosten nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber bezahlt.
Bei länger dauernden Arbeiten im Ausland vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer die in Artikel *Grundsatz genannten Angelegenheiten selbst.
Entschädigung für die Benützung eines privaten Fahrzeuges
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer für Geschäftsfahrten das Privatauto benützt. In diesem Falle wird ihm eine Kilometerentschädigung von CHF 0.60 ausgerichtet.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auch eine Pauschalentschädigung festlegen.
Soweit ihm zumutbar, ist der Arbeitnehmer gehalten, so viele andere Arbeitnehmer im privaten Auto mitzuführen, als gemäss Fahrzeugausweis erlaubt ist. Gleiches gilt für die Mitführung von Material und Werkzeug im Rahmen der Bestimmungen des Strassenverkehrsgesetzes.
Der Arbeitnehmer bzw. der Halter des Fahrzeuges hat für das private Motorfahrzeug, das den Geschäftsfahrten dient, auf eigene Kosten eine Haftpflichtversicherung mit unbeschränkter Deckung abzuschliessen.
Absenzentschädigung
Sofern sie nicht auf einen arbeitsfreien Tag fallen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung folgender Absenzen:
a) bei Heirat des Arbeitnehmers								2 Arbeitstage
b) beim Tode des Ehegatten, von eigenen Kindern und von Eltern								3 Arbeitstage
c) beim Tode von Grosseltern, Schwiegereltern, Geschwister, Schwiegersohn, Schwiegertochter, sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft gelebt hatten;								3 Arbeitstage
andernfalls								1 Arbeitstag
d) Infotag Rekrutenschule, darüber hinausgehende Zeit wird von der EO bezahlt								1 Arbeitstag
e) Ausmusterung								1 Arbeitstag
f) bei Gründung oder Umzug des eigenen Haushalts, sofern kein Arbeitgeberwechsel damit verbunden ist und jährlich höchstens einmal stattfindet								1 Arbeitstag
Sämtliche dem GAV unterstellten Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub, welcher mit einer Lohnfortzahlung von 100% entschädigt wird (zu beziehen innerhalb von 6 Monaten ab Geburt des Kindes). Die Arbeitgeber behalten die entsprechende EO-Entschädigung. Damit ist der gesamte Anspruch auf freie Tage im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes abgegolten.
Alle Angaben ohne Gewähr
Copyright © 2001 Realisator AG
letzte Änderung vom: 14.07.2022