|
GAV Isoliergewerbe |
GESUCH - noch nicht ave |
LOHNZUSCHLÄGE |
|
Ferien
(Kalenderjahr) |
Alter des ArbN |
|
|
|
<
20 Jahre |
25
Tage |
|
10.64% |
>
20 Jahre |
25
Tage |
|
10.64% |
ab
50 Jahre |
27
Tage |
|
11.59% |
ab 60 Jahre |
30
Tage |
|
13.04% |
Feiertagsentschädigung |
9
Tage |
|
3.58% |
Anteil 13. ML |
8.33% |
Monatliche Bruttosollstunden zwecks Umrechnung
Monatslohn / Stundenlohn: |
173.3 |
|
Berechnungsgrundlage
für das Altersjahr: Gilt ab 01.01. des Kalenderjahrs, in welchem der
Arbeitnehmer das entsprechende Altersjahr zurücklegen wird. |
|
MINIMALLÖHNE |
Altersjahre |
Mitarbeiterkategorie |
< 20 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
|
a) Isolierspengler mit abgeschlossener
Lehrabschlussprüfung |
Grundlohn |
|
24.81 |
24.81 |
25.39 |
25.68 |
26.26 |
27.12 |
27.99 |
Ferienent. |
|
2.64 |
2.64 |
2.70 |
2.73 |
2.79 |
2.89 |
2.98 |
Feiertagsent. |
|
0.89 |
0.89 |
0.91 |
0.92 |
0.94 |
0.97 |
1.00 |
Zwischentotal |
|
28.34 |
28.34 |
29.00 |
29.33 |
29.99 |
30.98 |
31.97 |
Anteil 13. ML |
|
2.36 |
2.36 |
2.42 |
2.44 |
2.50 |
2.58 |
2.66 |
Total |
30.70 |
30.70 |
31.42 |
31.78 |
32.49 |
33.56 |
34.63 |
|
MINIMALLÖHNE |
Altersjahre |
Mitarbeiterkategorie |
26 |
27 |
28 |
29 |
30-40 |
ab 41 |
ab 50 |
ab 60 |
a) Isolierspengler mit abgeschlossener
Lehrabschlussprüfung |
Grundlohn |
|
28.56 |
29.14 |
29.72 |
30.29 |
30.87 |
31.74 |
31.74 |
31.74 |
Ferienent. |
|
3.04 |
3.10 |
3.16 |
3.22 |
3.28 |
3.38 |
3.68 |
4.14 |
Feiertagsent. |
|
1.02 |
1.04 |
1.06 |
1.08 |
1.11 |
1.14 |
1.14 |
1.14 |
Zwischentotal |
|
32.62 |
33.28 |
33.95 |
34.60 |
35.26 |
36.25 |
36.55 |
37.02 |
Anteil 13. ML |
|
2.72 |
2.77 |
2.83 |
2.88 |
2.94 |
3.02 |
3.04 |
3.08 |
Total |
35.34 |
36.06 |
36.77 |
37.48 |
38.20 |
39.27 |
39.60 |
40.10 |
|
MINIMALLÖHNE |
Altersjahre |
Mitarbeiterkategorie |
< 20 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
|
b) Isolierspengler und Isoleure
mit Lehr-abschlussprüfung in
artverwandten Berufen |
Grundlohn |
|
23.95 |
23.95 |
24.52 |
24.81 |
25.39 |
25.97 |
26.54 |
Ferienent. |
|
2.55 |
2.55 |
2.61 |
2.64 |
2.70 |
2.76 |
2.82 |
Feiertagsent. |
|
0.86 |
0.86 |
0.88 |
0.89 |
0.91 |
0.93 |
0.95 |
Zwischentotal |
|
27.36 |
27.36 |
28.01 |
28.34 |
29.00 |
29.66 |
30.31 |
Anteil 13. ML |
|
2.28 |
2.28 |
2.33 |
2.36 |
2.42 |
2.47 |
2.53 |
Total |
29.63 |
29.63 |
30.34 |
30.70 |
31.42 |
32.13 |
32.84 |
|
MINIMALLÖHNE |
Altersjahre |
Mitarbeiterkategorie |
26 |
27 |
28 |
29 |
30-40 |
ab 41 |
ab 50 |
ab 60 |
b) Isolierspengler und Isoleure
mit Lehr-abschlussprüfung in
artverwandten Berufen |
Grundlohn |
|
27.41 |
27.99 |
28.56 |
29.14 |
30.01 |
30.29 |
30.29 |
30.29 |
Ferienent. |
|
2.92 |
2.98 |
3.04 |
3.10 |
3.19 |
3.22 |
3.51 |
3.95 |
Feiertagsent. |
|
0.98 |
1.00 |
1.02 |
1.04 |
1.07 |
1.08 |
1.08 |
1.08 |
Zwischentotal |
|
31.31 |
31.97 |
32.62 |
33.28 |
34.28 |
34.60 |
34.88 |
35.32 |
Anteil 13. ML |
|
2.61 |
2.66 |
2.72 |
2.77 |
2.86 |
2.88 |
2.91 |
2.94 |
Total |
33.92 |
34.63 |
35.34 |
36.06 |
37.13 |
37.48 |
37.79 |
38.27 |
|
MINIMALLÖHNE |
Altersjahre |
Mitarbeiterkategorie |
< 20 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
|
c) Angelernte Facharbeiter mit mind.
12-monatiger Tätigkeit in der Branche |
Grundlohn |
|
23.37 |
23.37 |
23.37 |
23.66 |
23.95 |
24.52 |
25.39 |
Ferienent. |
|
2.49 |
2.49 |
2.49 |
2.52 |
2.55 |
2.61 |
2.70 |
Feiertagsent. |
|
0.84 |
0.84 |
0.84 |
0.85 |
0.86 |
0.88 |
0.91 |
Zwischentotal |
|
26.69 |
26.69 |
26.69 |
27.02 |
27.36 |
28.01 |
29.00 |
Anteil 13. ML |
|
2.22 |
2.22 |
2.22 |
2.25 |
2.28 |
2.33 |
2.42 |
Total |
28.92 |
28.92 |
28.92 |
29.28 |
29.63 |
30.34 |
31.42 |
|
MINIMALLÖHNE |
Altersjahre |
Mitarbeiterkategorie |
26 |
27 |
28 |
29 |
30-40 |
ab 41 |
ab 50 |
ab 60 |
c) Angelernte Facharbeiter mit mind.
12-monatiger Tätigkeit in der Branche |
Grundlohn |
|
25.97 |
26.54 |
27.12 |
27.70 |
27.99 |
28.85 |
28.85 |
28.85 |
Ferienent. |
|
2.76 |
2.82 |
2.89 |
2.95 |
2.98 |
3.07 |
3.34 |
3.76 |
Feiertagsent. |
|
0.93 |
0.95 |
0.97 |
0.99 |
1.00 |
1.03 |
1.03 |
1.03 |
Zwischentotal |
|
29.66 |
30.31 |
30.98 |
31.64 |
31.97 |
32.95 |
33.23 |
33.64 |
Anteil 13. ML |
|
2.47 |
2.53 |
2.58 |
2.64 |
2.66 |
2.74 |
2.77 |
2.80 |
Total |
32.13 |
32.84 |
33.56 |
34.27 |
34.63 |
35.70 |
35.99 |
36.45 |
|
MINIMALLÖHNE |
Altersjahre |
Mitarbeiterkategorie |
< 20 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
|
*c) Angelernte Facharbeiter mit max.
12-monatiger Tätigkeit in der Branche |
Grundlohn |
|
21.03 |
21.03 |
21.03 |
21.29 |
21.56 |
22.07 |
22.85 |
Ferienent. |
|
2.24 |
2.24 |
2.24 |
2.27 |
2.29 |
2.35 |
2.43 |
Feiertagsent. |
|
0.75 |
0.75 |
0.75 |
0.76 |
0.77 |
0.79 |
0.82 |
Zwischentotal |
|
24.02 |
24.02 |
24.02 |
24.32 |
24.62 |
25.21 |
26.10 |
Anteil 13. ML |
|
2.00 |
2.00 |
2.00 |
2.03 |
2.05 |
2.10 |
2.17 |
Total |
26.02 |
26.03 |
26.03 |
26.35 |
26.67 |
27.31 |
28.27 |
|
MINIMALLÖHNE |
Altersjahre |
Mitarbeiterkategorie |
26 |
27 |
28 |
29 |
30-40 |
ab 41 |
ab 50 |
ab 60 |
*c) Angelernte Facharbeiter mit max.
12-monatiger Tätigkeit in der Branche |
Grundlohn |
|
23.37 |
23.89 |
24.41 |
24.93 |
25.19 |
25.97 |
25.97 |
25.97 |
Ferienent. |
|
2.49 |
2.54 |
2.60 |
2.65 |
2.68 |
2.76 |
3.01 |
3.39 |
Feiertagsent. |
|
0.84 |
0.86 |
0.87 |
0.89 |
0.90 |
0.93 |
0.93 |
0.93 |
Zwischentotal |
|
26.70 |
27.28 |
27.88 |
28.48 |
28.77 |
29.66 |
29.90 |
30.28 |
Anteil 13. ML |
|
2.22 |
2.27 |
2.32 |
2.37 |
2.40 |
2.47 |
2.49 |
2.52 |
Total |
28.92 |
29.56 |
30.20 |
30.85 |
31.17 |
32.13 |
32.39 |
32.80 |
|
*
In den ersten 12 Monaten der Beschäftigung in der Branche kann dieser
Mindestlohn um max. 10 % unterschritten werden. |
|
MINIMALLÖHNE |
Altersjahre |
Mitarbeiterkategorie |
< 20 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
|
d) Lehrabgänger
(1. Jahr nach
Lehrabschluss,
max 12 Monate)
(gilt für Kat. a und b) |
Grundlohn |
|
23.08 |
23.08 |
23.08 |
23.08 |
23.08 |
23.08 |
23.08 |
Ferienent. |
|
2.46 |
2.46 |
2.46 |
2.46 |
2.46 |
2.46 |
2.46 |
Feiertagsent. |
|
0.83 |
0.83 |
0.83 |
0.83 |
0.83 |
0.83 |
0.83 |
Zwischentotal |
|
26.36 |
26.36 |
26.36 |
26.36 |
26.36 |
26.36 |
26.36 |
Anteil 13. ML |
|
2.20 |
2.20 |
2.20 |
2.20 |
2.20 |
2.20 |
2.20 |
CHF 4'000.00 |
Total |
28.56 |
28.56 |
28.56 |
28.56 |
28.56 |
28.56 |
28.56 |
|
MINIMALLÖHNE |
Altersjahre |
Mitarbeiterkategorie |
26 |
27 |
28 |
29 |
30-40 |
ab 41 |
ab 50 |
ab 60 |
d) Lehrabgänger
(1. Jahr nach
Lehrabschluss,
max 12 Monate)
(gilt für Kat. a und b) |
Grundlohn |
|
23.08 |
23.08 |
23.08 |
23.08 |
23.08 |
23.08 |
23.08 |
23.08 |
Ferienent. |
|
2.46 |
2.46 |
2.46 |
2.46 |
2.46 |
2.46 |
2.67 |
3.01 |
Feiertagsent. |
|
0.83 |
0.83 |
0.83 |
0.83 |
0.83 |
0.83 |
0.83 |
0.83 |
Zwischentotal |
|
26.36 |
26.36 |
26.36 |
26.36 |
26.36 |
26.36 |
26.58 |
26.92 |
Anteil 13. ML |
|
2.20 |
2.20 |
2.20 |
2.20 |
2.20 |
2.20 |
2.21 |
2.24 |
CHF 4'000.00 |
Total |
28.56 |
28.56 |
28.56 |
28.56 |
28.56 |
28.56 |
28.80 |
29.16 |
|
Zuschläge bei Überstundenarbeit |
Per
31. Dezember dürfen max. 200 Überstunden exkl. Vorholzeit auf die nächste
Kalenderperiode übertragen werden. Wurden per 31. Dezember mehr als 200
Überstunden exkl. Vorholzeit geleistet, sind diese ab der 201. Stunde
entweder: |
a) per 30. Juni auszuzahlen oder |
b) durch Freizeit zu kompensieren oder |
c) auf das Sparkonto gemäss Art. 19 und 37 GAV
(vorzeitige Pensionierung) einzuzahlen. |
Kann
ein allfälliges Stundenminus, das auf Anordnung des Arbeitgebers entstanden
ist, bis zum Austritt des Arbeitnehmers nicht ausgeglichen werden, geht
dieses zu Lasten des Arbeitgebers. |
Als
Überstunden gelten jene Stunden, welche innerhalb der Grenzen der
Tagesarbeitszeit (06.00-20.00 Uhr) bzw. 50 Stunden pro Woche gemäss ArG
geleistet werden und die gesamtarbeitsvertragliche Jahresarbeitszeit von 2080 Std. überschreiten. Die
Regelungen des ArG betr. Höchstarbeitszeit (Arbeitszeit und Reisezeit) sind
einzuhalten. |
Überstunden
sind durch Freizeit gleicher Dauer zu kompensieren. Ist eine Kompensation aus
betrieblicher Sicht nicht möglich, sind die Überstunden mit einem Zuschlag
von 25% auszuzahlen. Überstundenguthaben können im Rahmen des vorangehenden
Absatzes auf eine nachfolgende Kalenderperiode übertragen werden. |
Hat
ein Arbeitsverhältnis nicht ein ganzes Kalenderjahr gedauert, so werden als
Überstunden jene Arbeitsstunden gezählt, welche folgende Werte übersteigen: |
a)
Anzahl Arbeitage (inkl. Ferien und Feiertage) multipliziert mit 8 Stunden;
oder |
|
|
|
|
b) Anzahl Arbeitswochen (inkl. Ferien und Feiertage)
multipliziert mit 40 Stunden. |
|
Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit |
Für die Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden wie folgt
Zuschläge ausgerichtet: |
|
Zeit |
Zuschlag |
Sonn- und Feiertage |
23.00-23.00 |
100% |
Abendarbeit
sofern mehr als 8 Std. am Tag gearbeitet wurden. |
20.00-23.00 |
50% |
Vorübergehende
Nachtarbeit von weniger als 25 Nächten pro Kalenderjahr |
23.00-06.00 |
50% |
Samstag |
16.00-20.00 |
50% |
|
Wird
in der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen Arbeit geleistet, ist diese primär
mit obengenanntem Zeitzuschlag zu kompensieren. Ist eine Kompensation nicht
möglich, ist ein Lohnzuschlag (siehe obige Tabelle) auszuzahlen. Werden diese
Arbeitsstunden durch Freizeit gleicher Dauer kompensiert, so ist ebenfalls
ein Lohnzuschlag (siehe obige Tabelle) zu entrichten. |
Bei
dauernder oder regelmässiger Nachtarbeit von 25 und mehr Nächten pro
Kalenderjahr erhalten die Arbeitnehmer einen Zeitzuschlag von 10 % der
tatsächlich geleisteten Nachtarbeit. |
|
Auslagenersatz bei auswärtiger Arbeit |
*Grundsatz:
Entstehen durch auswärtige Arbeit dem Arbeitnehmer Kosten für Reise,
Verpflegung und anständige Unterkunft, so werden diese Kosten vom Arbeitgeber
vergütet. |
Die Arbeitgeber haben ein Spesenreglement für das
Montagepersonal zu erstellen. Die Minimalansätze sind: |
a) Für alle Arbeitnehmer, welche sich nicht im Betrieb des
Arbeitgebers verpflegen können: |
CHF 18.00 pro Arbeitstag, oder CHF 340.00 pro Monat (12x) als
Pauschalentschädigung als Auslagenersatz für auswärtige Verpflegung; |
b)
Für Arbeitnehmer, welche im Rahmen der beruflichen Tätigkeit, Auslagen für
Parkgebühren, Natel, Kleinmieten usw. haben CHF 100.00 pro Monat als
Pauschalentschädigung; |
c)
Sind die Kosten höher, als obenerwähnte Pauschalentschädigungen, sind die
Auslagen durch Quittungen oder Kassenbelege zu belegen; |
d)
Bei Übernachtungen, Abendessen und Frühstück werden die effektiven Kosten
nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber bezahlt. |
Bei
länger dauernden Arbeiten im Ausland vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer
die in Artikel *Grundsatz genannten Angelegenheiten selbst. |
|
Entschädigung für die Benützung eines privaten
Fahrzeuges |
Arbeitgeber
und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer für
Geschäftsfahrten das Privatauto benützt. In diesem Falle wird ihm eine
Kilometerentschädigung von CHF 0.60 ausgerichtet. |
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auch eine
Pauschalentschädigung festlegen. |
Soweit
ihm zumutbar, ist der Arbeitnehmer gehalten, so viele andere Arbeitnehmer im
privaten Auto mitzuführen, als gemäss Fahrzeugausweis erlaubt ist. Gleiches
gilt für die Mitführung von Material und Werkzeug im Rahmen der Bestimmungen
des Strassenverkehrsgesetzes. |
Der
Arbeitnehmer bzw. der Halter des Fahrzeuges hat für das private
Motorfahrzeug, das den Geschäftsfahrten dient, auf eigene Kosten eine
Haftpflichtversicherung mit unbeschränkter Deckung abzuschliessen. |
|
Absenzentschädigung |
Sofern sie nicht auf einen arbeitsfreien Tag
fallen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung folgender Absenzen: |
a) bei Heirat des Arbeitnehmers |
2 Arbeitstage |
b) beim Tode des Ehegatten, von eigenen Kindern
und von Eltern |
3 Arbeitstage |
c) beim Tode von Grosseltern,
Schwiegereltern, Geschwister, Schwiegersohn, Schwiegertochter, sofern sie mit
dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft gelebt hatten; |
3 Arbeitstage |
andernfalls |
1 Arbeitstag |
d) Infotag Rekrutenschule, darüber hinausgehende
Zeit wird von der EO bezahlt |
1 Arbeitstag |
e) Ausmusterung |
1 Arbeitstag |
f)
bei Gründung oder Umzug des eigenen Haushalts, sofern kein Arbeitgeberwechsel
damit verbunden ist und jährlich höchstens einmal stattfindet |
1 Arbeitstag |
Sämtliche
dem GAV unterstellten Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Tage
Vaterschaftsurlaub, welcher mit einer Lohnfortzahlung von 100% entschädigt
wird (zu beziehen innerhalb von 6 Monaten ab Geburt des Kindes). Die
Arbeitgeber behalten die entsprechende EO-Entschädigung. Damit ist der
gesamte Anspruch auf freie Tage im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes
abgegolten. |
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
|
Alle Angaben ohne Gewähr |
Copyright © 2001 Realisator AG |
letzte Änderung vom: 22.12.2023 |
|
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