CCT Secteur isolation
COMPLÉMENTS DE SALAIRE
Vacances (année civile)		Age du travailleur
		< 20 ans révolus			25 jours		10.64%
		> 20 ans révolus			25 jours		10.64%
		à partir de 50 ans révolus			27 jours		11.59%
		à partir de 60 ans révolus			30 jours		13.04%
Indemnité jours fériés					9 jours		3.58%
13e salaire							8.33%
Durée normale de travail aux fins de conversion salaire mensuel / salaire horaire							173.3
Base de calcul pour l'âge: valable à compter du 01.01. de l'année civile au cours de laquelle le travailleur atteindra l'âge correspondant.
SALAIRES MINIMAUX			Tranches d'âge
Catégories employés			< 20	20	21	22	23	24	25
a) Ferblantiers-isoleurs titulaires d'un CFC	Salaire base		24.81	24.81	25.39	25.68	26.26	27.12	27.99
	Indemn. vac.		2.64	2.64	2.70	2.73	2.79	2.89	2.98
	Indemn. j.f.		0.89	0.89	0.91	0.92	0.94	0.97	1.00
	Sous-total		28.34	28.34	29.00	29.33	29.99	30.98	31.97
	13e salaire		2.36	2.36	2.42	2.44	2.50	2.58	2.66
	Total		30.70	30.70	31.42	31.78	32.49	33.56	34.63
SALAIRES MINIMAUX			Tranches d'âge
Catégories employés			26	27	28	29	30-40	de 41	de 50	de 60
a) Ferblantiers-isoleurs titulaires d'un CFC	Salaire base		28.56	29.14	29.72	30.29	30.87	31.74	31.74	31.74
	Indemn. vac.		3.04	3.10	3.16	3.22	3.28	3.38	3.68	4.14
	Indemn. j.f.		1.02	1.04	1.06	1.08	1.11	1.14	1.14	1.14
	Sous-total		32.62	33.28	33.95	34.60	35.26	36.25	36.55	37.02
	13e salaire		2.72	2.77	2.83	2.88	2.94	3.02	3.04	3.08
	Total		35.34	36.06	36.77	37.48	38.20	39.27	39.60	40.10
SALAIRES MINIMAUX			Tranches d'âge
Catégories employés			< 20	20	21	22	23	24	25
b) Ferblantiers-isoleurs et isoleurs titulaires d'un CFC dans des branches apparentées	Salaire base		23.95	23.95	24.52	24.81	25.39	25.97	26.54
	Indemn. vac.		2.55	2.55	2.61	2.64	2.70	2.76	2.82
	Indemn. j.f.		0.86	0.86	0.88	0.89	0.91	0.93	0.95
	Sous-total		27.36	27.36	28.01	28.34	29.00	29.66	30.31
	13e salaire		2.28	2.28	2.33	2.36	2.42	2.47	2.53
	Total		29.63	29.63	30.34	30.70	31.42	32.13	32.84
SALAIRES MINIMAUX			Tranches d'âge
Catégories employés			26	27	28	29	30-40	de 41	de 50	de 60
b) Ferblantiers-isoleurs et isoleurs titulaires d'un CFC dans des branches apparentées	Salaire base		27.41	27.99	28.56	29.14	30.01	30.29	30.29	30.29
	Indemn. vac.		2.92	2.98	3.04	3.10	3.19	3.22	3.51	3.95
	Indemn. j.f.		0.98	1.00	1.02	1.04	1.07	1.08	1.08	1.08
	Sous-total		31.31	31.97	32.62	33.28	34.28	34.60	34.88	35.32
	13e salaire		2.61	2.66	2.72	2.77	2.86	2.88	2.91	2.94
	Total		33.92	34.63	35.34	36.06	37.13	37.48	37.79	38.27
SALAIRES MINIMAUX			Tranches d'âge
Catégories employés			< 20	20	21	22	23	24	25
c) Trav. semi-qualifiés ayant travaillé 12 mois au moins dans la branche	Salaire base		23.37	23.37	23.37	23.66	23.95	24.52	25.39
	Indemn. vac.		2.49	2.49	2.49	2.52	2.55	2.61	2.70
	Indemn. j.f.		0.84	0.84	0.84	0.85	0.86	0.88	0.91
	Sous-total		26.69	26.69	26.69	27.02	27.36	28.01	29.00
	13e salaire		2.22	2.22	2.22	2.25	2.28	2.33	2.42
	Total		28.92	28.92	28.92	29.28	29.63	30.34	31.42
SALAIRES MINIMAUX			Tranches d'âge
Catégories employés			26	27	28	29	30-40	de 41	de 50	de 60
c) Trav. semi-qualifiés ayant travaillé 12 mois au moins dans la branche	Salaire base		25.97	26.54	27.12	27.70	27.99	28.85	28.85	28.85
	Indemn. vac.		2.76	2.82	2.89	2.95	2.98	3.07	3.34	3.76
	Indemn. j.f.		0.93	0.95	0.97	0.99	1.00	1.03	1.03	1.03
	Sous-total		29.66	30.31	30.98	31.64	31.97	32.95	33.23	33.64
	13e salaire		2.47	2.53	2.58	2.64	2.66	2.74	2.77	2.80
	Total		32.13	32.84	33.56	34.27	34.63	35.70	35.99	36.45
SALAIRES MINIMAUX			Tranches d'âge
Catégories employés			< 20	20	21	22	23	24	25
*c) Trav. semi-qualifiés avec max. 12 mois d'activité dans la branche	Salaire base		21.03	21.03	21.03	21.29	21.56	22.07	22.85
	Indemn. vac.		2.24	2.24	2.24	2.27	2.29	2.35	2.43
	Indemn. j.f.		0.75	0.75	0.75	0.76	0.77	0.79	0.82
	Sous-total		24.02	24.02	24.02	24.32	24.62	25.21	26.10
	13e salaire		2.00	2.00	2.00	2.03	2.05	2.10	2.17
	Total		26.02	26.03	26.03	26.35	26.67	27.31	28.27
SALAIRES MINIMAUX			Tranches d'âge
Catégories employés			26	27	28	29	30-40	de 41	de 50	de 60
*c) Trav. semi-qualifiés avec max. 12 mois d'activité dans la branche	Salaire base		23.37	23.89	24.41	24.93	25.19	25.97	25.97	25.97
	Indemn. vac.		2.49	2.54	2.60	2.65	2.68	2.76	3.01	3.39
	Indemn. j.f.		0.84	0.86	0.87	0.89	0.90	0.93	0.93	0.93
	Sous-total		26.70	27.28	27.88	28.48	28.77	29.66	29.90	30.28
	13e salaire		2.22	2.27	2.32	2.37	2.40	2.47	2.49	2.52
	Total		28.92	29.56	30.20	30.85	31.17	32.13	32.39	32.80
*Le salaire peut être inférieur de 10 % au maximum à ce salaire minimal pour les travailleurs semi-qualifiés de cette catégorie au cours des 12 premiers mois d'engagement dans la branche.
SALAIRES MINIMAUX			Tranches d'âge
Catégories employés			< 20	20	21	22	23	24	25
Jeunes sortant d'apprentissage (1ère année suivant l'apprentissage, 12 mois au max. (valable pour cat. a et b)	Salaire base		23.08	23.08	23.08	23.08	23.08	23.08	23.08
	Indemn. vac.		2.46	2.46	2.46	2.46	2.46	2.46	2.46
	Indemn. j.f.		0.83	0.83	0.83	0.83	0.83	0.83	0.83
	Sous-total		26.36	26.36	26.36	26.36	26.36	26.36	26.36
	13e salaire		2.20	2.20	2.20	2.20	2.20	2.20	2.20
	Total		28.56	28.56	28.56	28.56	28.56	28.56	28.56
CHF 4'000.00
SALAIRES MINIMAUX			Tranches d'âge
Catégories employés			26	27	28	29	30-40	de 41	de 50	de 60
Jeunes sortant d'apprentissage (1ère année suivant l'apprentissage, 12 mois au max. (valable pour cat. a et b)	Salaire base		23.08	23.08	23.08	23.08	23.08	23.08	23.08	23.08
	Indemn. vac.		2.46	2.46	2.46	2.46	2.46	2.46	2.67	3.01
	Indemn. j.f.		0.83	0.83	0.83	0.83	0.83	0.83	0.83	0.83
	Sous-total		26.36	26.36	26.36	26.36	26.36	26.36	26.58	26.92
	13e salaire		2.20	2.20	2.20	2.20	2.20	2.20	2.21	2.24
	Total		28.56	28.56	28.56	28.56	28.56	28.56	28.80	29.16
CHF 4'000.00
Suppléments pour heures supplémentaires/Heures supplémentaires normales
Un maximum de 200 heures supplémentaires hors heures anticipées peuvent être reportées sur la période calendaire suivante au 31 décembre. Si plus de 200 heures supplémentaires hors temps anticipé ont été accomplies au 31 décembre, celles-ci doivent être, dès la 201e heure:
a) soit payées au 30 juin;
b) soit compensées par du temps libre;
c) soit inscrites au compte épargne conformément aux art. 19 et 37 CCT (retraite anticipée)
Lorsqu'un éventuel solde horaire négatif dû aux instructions de l'employeur ne peut être rattrapé jusqu'au départ du travailleur, celui-ci est pris en charge par l'employeur.
Sont considérées comme heures supplémentaires les heures effectuées dans les limites des horaires de travail journaliers (06.00 h - 20.00 h) ou de 50 heures par semaine selon la LTr et qui dépassent la durée annuelle de travail conventionnelle de 2080 heures. Les dispositions de la LTr relatives à la durée maximale du travail (temps de travail et temps déplacement) doivent être respectées.
Les heures supplémentaires doivent être compensées par la même durée de temps libre. Si une telle compensation n’est pas faisable du point de vue de l’entreprise, les heures supplémentaires doivent être payées avec un supplément de 25%. Un solde d’heures supplémentaires peut être reporté sur la période calendaire suivante mentionné précédemment.
Lorsque les rapports de travail n'ont pas duré toute une année civile on comptera comme heures supplémentaires les heures de travail qui dépassent les taux suivants:
a) Nombre de jours de travail (vacances et jours fériés compris) multipliés par 8 heures ou
b) Nombre de semaine de travail (vacances et jours fériés compris) multipliés par 40 heures.
Travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
Les suppléments de salaire suivants sont versés pour le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés:
				Heure			Supplément
Dimanche/jours fériés				23.00-23.00			100%
Travail du soir dans le cas de plus de 8 heures travaillées dans la journée				20.00-23.00			50%
Travail de nuit à titre temporaire de mois de 25 nuits par année civile				23.00-06.00			50%
Samedi				16.00-20.00			50%
Les travaux accomplis de nuit, ainsi que les dimanches et jours fériés doivent en priorité être compensés avec un supplément de temps (voir tableau ci-dessus). Dans l'impossibilité de compenser ces heures, il y a lieu de verser un supplément de salaire (voir tableau ci-dessus). Le supplement de salaire (voir tableau ci-dessus) doit également être versé si ces heures de travail sont compensées avec du temps libre de la même durée.
En cas de travail de nuit permanent ou régulier de 25 nuits ou davantage par année civile, les travailleurs bénéficient. D'une bonification en temps de 10 % du travail de nuit effectivement accompli.
Indemnisation des débours pour travaux externes
*Principe: Le travailleur doit être indemnisé par son employeur pour les frais effectifs imposés par un travail à l'extérieur et pour lesdépenses nécessaires à son entretien.
Les employeurs doivent établir un règlement des frais pour le personnel du montage. Les taux minimaux sont les suivants:
a) Pour tous les travailleurs qui ne peuvent prendre leurs repas dans leur entreprise:
CHF 17.00 par jour ouvrable ou CHF 320.00 par mois (12x) au titre d'indemnité forfaitaire pour les débours pour restauration à l'extérieur;
b) Pour les travailleurs qui ont des débours pour le stationnement, le téléphone mobile, de petits locations, etc. dans le cadre de leur activité professionnelle, CHF 100.00 par mois au titre d'indemnité forfaitaire;
c) Lorsque les frais excèdent les indemnités forfaitaire susmentionné, les dépenses doivent être justifiés par des quittance ou des tickets de caisse
d) En cas de nuitée, repas du soir et petit déjeuner, les frais effectifs sont payés après concertation avec l'employeur.
Indemnisation des frais pour l'utilisation d'un véhicule privé
L'employeur et le travailleur peuvent convenir que ce dernier utilise son véhicule privé pour des déplacements professionnels. L'indemnité kilomètrique pour les déplacements professionnels est de CHF 0.60.
Dans la mesure où on peut raisonnablement l'exiger de lui, le travailleur transporte dans son véhicule privé autant de personnes que le permet le permis de circulation. Il en est de même pour le transport du matériel et des outils dans les limites autorisées par la loi sur la circulation routière.
Le travailleur, en l'occurrence le détenteur du véhicule, est tenu de souscrire à ses frais une assurance responsabilité civile sans limite de couverture pour son véhicule à moteur privé utilisé pour des déplacements professionnels.
Indemnisation des absences
Dans la mesure où elles ne coïncident pas avec une journée non travaillée, le travailleur a droit à l'indemnisation des absences suivantes:
a) en cas de mariage du travailleur								2 jours de travail
b) en cas de décès du conjoint, d'un enfant ou des parents								3 jours de travail
c) en cas de décès des grands-parents, beaux-parents, frères et soeurs, du gendre, de la belle fille dans la mesure où ils ont vécu dans le même foyer que le travailleur; dans les autres cas								3 jours de travail; 1 jour de travail
d) Journée d’information école de recrues. Le temps au-delà de ce délai est payé par l’APG								1 jour de travail
e) Réforme								1 jour de travail
f) Pour la fondation d’un ménage ou un déménagement, s’il n’est pas lié à un changement d’employeur et ne survient qu’une fois par an au maximum								1 jour de travail
Tous les travailleurs assujettis à la CCT ont droit à 10 jours de congé paternité rétribués à 100 % du salaire (à prendre dans un délai de 6 mois à partir de la naissance de l'enfant). Les employeurs conservent l’indemnité versée par les APG. La totalité du droit aux jours de congé liés à la naissance d’un enfant est ainsi indemnisée.
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Dernière mise à jour: 14.07.2022