CCT nettoyage des textiles Suisse romande
COMPLÉMENTS SALAIRES
Vacances 2023 (âge atteint)	> 20 ans et < 50 ans*			22 jours	9.24%
	< 20 ans et > 50 ans			25 jours	10.64%
	> 55 ans*			27 jours	11.59%
Indemnité jours féries				9 jours	3.59%			.
Part 13ème salaire					8.33%
*L’octroi des jours de vacances en 2023 est calculé en fonction de l’entrée en vigueur de l’extension.
SALAIRES MINIMAUX pour le canton de NE 2023
Catég. professionnelles		22 jours	25 jours	27 jours
Classe de salaire 1	Salaire base	16.18	16.18	16.18
Employé non qualifié	Indemn. vac.	1.49	1.72	1.87
Etudiant et/ou personne en formation avec contrat de durée determinée max. 3 mois	Indemn. j.f.	0.58	0.58	0.58
	Sous total	18.25	18.48	18.63
	13e salaire	1.52	1.54	1.55
	Total	19.77	20.02	20.18
Classe de salaire 1	Salaire base	19.17	19.17	19.17
Employé non qualifié	Indemn. vac.	1.77	2.04	2.22
	Indemn. j.f.	0.69	0.69	0.69
	Sous total	21.63	21.90	22.08
	13e salaire	1.80	1.82	1.84
	Total	23.43	23.72	23.92
Classe de salaire 2	Salaire base	19.89	19.89	19.89
Employé semi qualifié	Indemn. vac.	1.84	2.12	2.31
	Indemn. j.f.	0.71	0.71	0.71
	Sous total	22.44	22.72	22.91
	13e salaire	1.87	1.89	1.91
	Total	24.31	24.61	24.82
Classe de salaire 3	Salaire base	20.38	20.38	20.38
Responsable d'équipe, gérant de pressing	Indemn. vac.	1.88	2.17	2.36
	Indemn. j.f.	0.73	0.73	0.73
	Sous total	22.99	23.28	23.47
	13e salaire	1.92	1.94	1.96
	Total	24.91	25.22	25.43
Classe de salaire 4	Salaire base	21.35	21.35	21.35
Employé qualifié	Indemn. vac.	1.97	2.27	2.47
	Indemn. j.f.	0.77	0.77	0.77
	Sous total	24.09	24.39	24.59
	13e salaire	2.01	2.03	2.05
	Total	26.10	26.42	26.64
Classe de salaire 5	Salaire base	22.81	22.81	22.81
Chauffeurs poids légers	Indemn. vac.	2.11	2.43	2.64
	Indemn. j.f.	0.82	0.82	0.82
	Sous total	25.74	26.06	26.27
	13e salaire	2.14	2.17	2.19
	Total	27.88	28.23	28.46
Classe de salaire 6	Salaire base	26.05	26.05	26.05
Chauffeurs poids lourds	Indemn. vac.	2.41	2.77	3.02
	Indemn. j.f.	0.94	0.94	0.94
	Sous total	29.39	29.76	30.00
	13e salaire	2.45	2.48	2.50
	Total	31.84	32.24	32.50
Classe de salaire 7	Salaire base	26.05	26.05	26.05
Employé du service technique	Indemn. vac.	2.41	2.77	3.02
	Indemn. j.f.	0.94	0.94	0.94
	Sous total	29.39	29.76	30.00
	13e salaire	2.45	2.48	2.50
	Total	31.84	32.24	32.50
Classe de salaire 8	Salaire base	selon contrat individuel de travail
Employés administratifs	Indemn. vac.
	Indemn. j.f.
	Sous total
	13e salaire
	Total
Pour le canton de Genève, les salaires minimaux sont applicables pour autant qu'ils soient supérieurs au salaire minimal prévu par la Loi sur l'inspection et les relations du travail (LIRT).
Pour le canton de Neuchâtel, les salaires minimaux sont applicables pour autant qu'ils soient supérieurs au salaire minimal prévu par la Loi cantonale neuchâteloise sur l'emploi et l'assurance-chômage (LEmpl).
Passage automatique de classe
Après 15 mois d’ancienneté, le personnel de la classe de salaire 1 passe automatiquement dans la classe 2.
Par ancienneté, on entend ancienneté cumulée dans une ou plusieurs entreprises soumises à la présente CCT du nettoyage des textiles dans les cantons de Genève, Vaud, Valais, Fribourg, Neuchâtel et Jura.
Régime de vacances antérieur
Tout régime de vacances antérieur plus favorable au travailleur reste applicable selon le principe des droits acquis.
Vacances (âge atteint)	> 20 ans et < 50 ans				20 jours	8.33%
	> 20 ans et < 50 ans et 10 ans d'ancienneté				21 jours	8.79%
	> 20 ans et < 50 ans et 15 ans d'ancienneté				22 jours	9.24%
	< 20 ans et > 50 ans				25 jours	10.64%
	> 50 ans et 10 ans d'ancienneté				26 jours	11.11%
	> 50 ans et 15 ans d'ancienneté				27 jours	11.59%
Travail de nuit et du dimanche
Le travail de nuit est fixé de 22h00 à 5h00, pour autant que le travailleur y consente.
Heures supplémentaires
Pour le salarié occupé à temps plein, est réputée heure supplémentaire toute heure commandée et/ou admise par le supérieur hiérarchique et accomplie au-delà de 2'220 heures.
Pour le salarié occupé à temps partiel, les dispositions mentionnée ci-dessus s'appliquent proportionnellement au taux d'activité contractuel.
Les heures supplémentaires sont compensées par un congé de durée équivalente. Si cette compensation ne peut se faire jusqu'à fin septembre de l'année suivante, sur la base d'un décompte annuel, sans compromettre la bonne marche de l'entreprise, les heures supplémentaires sont payées avec un supplément de 25%.
Indemnité en cas d’absences justifiées
Les absences justifiées mentionnées ci-dessous sont accordées et payées:
• mariage:						2 jours
• décès du conjoint, enfant:						3 jours
• décès du père, de la mère:						2 jours
• décès de frères, soeurs, beaux-parents:						1 jour
• déménagement, maximum une fois par an:						1 jour
Congé paternité
Lors de la naissance d'un enfant, le père bénéficie d'un congé paternité de 3 jours, consécutifs ou non, à prendre dans une période de 15 jours suivant la naissance de l'enfant.
Les congés spéciaux sont accordés uniquement au moment de l’événement; ils ne peuvent en aucun cas être reportés ou repris ultérieurement.
Congé maternité
Ont droit à un congé maternité payé de 16 semaines, les employées dont les rapports de travail durent depuis 270 jours.
Toutes les données sont fournies sans garantie
Copyright © 2001 Realisator SA
Dernière mise à jour: 15.08.2023
.