CCT travail temporaire
COMPLÉMENTS SALAIRES
Vacances (anniversaire)	Travailleur > 20 et < 50 ans			20 jours	8.33%
	Travailleur < 20 ou > 50 ans			25 jours	10.60%
Indemnités jours fériés					3.20%
Part 13ème salaire					8.33%
Heures mensuelles	Heures annuelles: 2'187 / 12 mois			Heures	182.25
SALAIRES MINIMAUX 2023 y compris TI sans GENÈVE		> 20 ans < 50 ans	< 20 ans > 50 ans	> 20 ans 1ère année après appr. (-10 %)	< 20 ans 1ère année après appr. (-10 %)
Catégorie de salariés
Sans formation	Salaire de base	19.92	19.92
professionelle	Jours fériés	0.64	0.64
Salaires normaux	Sous-total	20.56	20.56
	Vacances	1.71	2.18
	Sous-total	22.27	22.73
Salaire mensuel (CHF):	Part 13ème salaire	1.85	1.89
3'630.00	Total	24.12	24.63
Sans formation	Salaire de base	21.02	21.02
professionelle	Jours fériés	0.67	0.67
Régions hauts salaires	Sous-total	21.69	21.69
	Vacances	1.81	2.30
	Sous-total	23.49	23.99
Salaire mensuel (CHF):	Part 13ème salaire	1.96	2.00
3'830.00	Total	25.45	25.98
Sans formation	Salaire de base	18.00	18.00
professionelle	Jours fériés	0.58	0.58
Tessin	Sous-total	18.58	18.58
	Vacances	1.55	1.97
	Sous-total	20.12	20.55
Salaire mensuel (CHF):	Part 13ème salaire	1.68	1.71
3'280.50	Total	21.80	22.26
Avec formation	Salaire de base	24.25	24.25	21.83	21.83
professionelle	Jours fériés	0.78	0.78	0.70	0.70
Salaires normaux	Sous-total	25.03	25.03	22.53	22.53
	Vacances	2.08	2.65	1.88	2.39
	Sous-total	27.11	27.68	24.40	24.91
Salaire mensuel (CHF):	Part 13ème salaire	2.26	2.31	2.03	2.08
4'420.00	Total	29.37	29.99	26.43	26.99
Avec formation	Salaire de base	25.90	25.90	23.31	23.31
professionelle	Jours fériés	0.83	0.83	0.75	0.75
Régions hauts salaires	Sous-total	26.73	26.73	24.05	24.05
	Vacances	2.23	2.83	2.00	2.55
	Sous-total	28.95	29.56	26.06	26.60
Salaire mensuel (CHF):	Part 13ème salaire	2.41	2.46	2.17	2.22
4'720.00	Total	31.37	32.02	28.23	28.82
Avec formation	Salaire de base	22.55	22.55	20.30	20.30
professionelle	Jours fériés	0.72	0.72	0.65	0.65
Tessin	Sous-total	23.27	23.27	20.95	20.95
	Vacances	1.94	2.47	1.74	2.22
	Sous-total	25.21	25.74	22.69	23.17
Salaire mensuel (CHF):	Part 13ème salaire	2.10	2.14	1.89	1.93
4'110.00	Total	27.31	27.88	24.58	25.10
Employé spécialisé	Salaire de base	21.34	21.34
Salaires normaux	Jours fériés	0.68	0.68
	Sous-total	22.03	22.03
	Vacances	1.83	2.33
	Sous-total	23.86	24.36
Salaire mensuel (CHF):	Part 13ème salaire	1.99	2.03
3'890.00	Total	25.85	26.39
Employé spécialisé	Salaire de base	22.79	22.79
Régions hauts salaires	Jours fériés	0.73	0.73
	Sous-total	23.52	23.52
	Vacances	1.96	2.49
	Sous-total	25.48	26.02
Salaire mensuel (CHF):	Part 13ème salaire	2.12	2.17
4'154.00	Total	27.60	28.18
Employé spécialisé	Salaire de base	19.85	19.85
Tessin	Jours fériés	0.64	0.64
	Sous-total	20.48	20.48
	Vacances	1.71	2.17
	Sous-total	22.19	22.65
Salaire mensuel (CHF):	Part 13ème salaire	1.85	1.89
3'617.00	Total	24.04	24.54
Heures supplémentaires, travail supplémentaire, travail du dimanche et travail nocturne
Heures supplémentaires
Les 43e – 45e heures hebdomadaires sont réputées heures supplémentaires à payer sans supplément ou à compenser à 1:1.
Travail supplémentaire
Le temps de travail dépassant 9.5 heures pas jour, respectivement 45 heures par semaine, doit être considéré comme du travail supplémentaire quotidien, respectivement hebdomadaire, et doit être rémunéré, les jours ouvrables avec un supplément salarial de 25 % (salaire de base + part 13ème salaire). Le travail supplémentaire quotidien et hebdomadaire ne peut pas être cumulé. C'est toujours le nombre le plus éléve d'heures par semaine qui doit être en compte.
Travail du dimanche
Le travail du dimanche est rémunéré avec un supplément de 50 % (salaire de base + part 13ème salaire).
Travail nocturne
Les heures de travail nocturne occasionnelles 23h00-06h00 ou les équipes de nuit occasionnelles (23h00-06h00, resp. 22h00-05h00 ou 00h00-07h00) seront payées avec un supplément de 25%. Demeurent réservées les dispositions de la loi sur le travail et de ses ordonnances respectives.
Repas pris à l'extérieur
Si une convention de branche dont les prescriptions salariales font partie intégrante de la présente convention prévoit une indemnité pour repas pris à l'extérieur, celle-ci doit également être versée aux travailleurs intérimaires.
Cas spéciaux
Sur demande, la Commission paritaire professionnelle suisse de la location de services peut autoriser, moyennant autorisation de la commission paritaire d’application compétente pour la branche en question, des écarts pouvant aller jusqu'à 15% par rapport aux barèmes saisis pour des collaborateurs de moins de 17 ans, des écoliers, stagiaires et personnes qui sont occupés pendant 2 mois au maximum durant l'année civile, ainsi que des personnes dont les capacités physiques ou intellectuelles sont limitées.
Absences de courte durée
Les travailleurs ont droit, après le temps d'essai, à une indemnité de perte de gain pour les absences inéluctables suivantes:
• mariage du travailleur (y compris partenariat enregistré), décès d'une personne vivant dans la communauté familiale ou du/de la partenaire:						3 jours
• décès de frères et soeurs, parents, grands-parents ou beaux-parents:						1 jour
• naissance ou mariage (y compris partenariat enregistré) d'un enfant:						1 jour
• déménagement de son propre ménage:						1 jour
• inspection militaire:						0.5 jour
• soins dispensés à son propre enfant malade, ou à un enfant vivant dans le même ménage, par cas de maladie:						jusqu'à 3 jours
• exécution d'oblications légales:						heures nécessaires
La base de calcul est la durée normale du travail convenue par contrat.
Toutes les données sont fournies sans garantie
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Dernière mise à jour: 22.06.2021