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| CCT travail temporaire |
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| COMPLÉMENTS SALAIRES |
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| Vacances
(anniversaire) |
Travailleur
> 20 et < 50 ans |
20 jours |
8.33% |
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| Travailleur < 20 ou > 50 ans |
25 jours |
10.60% |
| Indemnités jours fériés |
3.20% |
| Part 13ème salaire |
8.33% |
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| Heures mensuelles |
Heures annuelles: 2'187 / 12 mois |
Heures |
182.25 |
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| SALAIRES
MINIMAUX GENÈVE 2024 |
> 20 ans
< 50 ans |
< 20 ans
> 50 ans |
> 20 ans
1ère année
après appr.
(-10 %) |
< 20 ans
1ère année
après appr.
(-10 %) |
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| Catégorie
de salariés |
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| Sans formation |
Salaire de base |
22.45 |
22.45 |
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| professionelle |
Jours
fériés |
0.72 |
0.72 |
| Régions hauts salaires |
Sous-total |
23.17 |
23.17 |
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Vacances |
1.93 |
2.46 |
| |
Sous-total |
25.10 |
25.62 |
| Salaire mensuel (CHF): |
Part
13ème salaire |
2.09 |
2.13 |
| 4'091.50 |
Total |
27.19 |
27.76 |
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| Avec formation |
Salaire de base |
25.90 |
25.90 |
23.31 |
23.31 |
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| professionelle |
Jours
fériés |
0.83 |
0.83 |
0.75 |
0.75 |
| Régions hauts salaires |
Sous-total |
26.73 |
26.73 |
24.05 |
24.05 |
| |
Vacances |
2.23 |
2.83 |
2.00 |
2.55 |
| |
Sous-total |
28.95 |
29.56 |
26.06 |
26.60 |
| Salaire mensuel (CHF): |
Part
13ème salaire |
2.41 |
2.46 |
2.17 |
2.22 |
| 4'720.00 |
Total |
31.37 |
32.02 |
28.23 |
28.82 |
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| Employé spécialisé |
Salaire de base |
22.79 |
22.79 |
|
| Régions hauts salaires |
Jours
fériés |
0.73 |
0.73 |
| |
Sous-total |
23.52 |
23.52 |
| |
Vacances |
1.96 |
2.49 |
| |
Sous-total |
25.48 |
26.02 |
| Salaire mensuel (CHF): |
Part
13ème salaire |
2.12 |
2.17 |
| 4'154.00 |
Total |
27.60 |
28.18 |
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| Salaires minimaux ct. de Genève |
| Pour
le canton de Genève, les salaires minimaux prévus ci-après sont applicables
pour autant qu’ils soient supérieurs au salaire minimal prévu par la Loi sur
l'inspection et les relations du travail (LIRT) |
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| Heures supplémentaires, travail supplémentaire,
travail du dimanche et travail nocturne |
| Heures supplémentaires |
Les 43e – 45e heures hebdomadaires sont réputées
heures supplémentaires à payer sans supplément ou à compenser à 1:1.
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| Travail supplémentaire |
| Le
temps de travail dépassant 9.5 heures pas jour, respectivement 45 heures par
semaine, doit être considéré comme du travail supplémentaire quotidien,
respectivement hebdomadaire, et doit être rémunéré, les jours ouvrables avec
un supplément salarial de 25 % (salaire de base + part 13ème salaire). Le
travail supplémentaire quotidien et hebdomadaire ne peut pas être cumulé.
C'est toujours le nombre le plus éléve d'heures par semaine qui doit être en
compte. |
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| Travail du dimanche |
| Le travail du dimanche est rémunéré avec un
supplément de 50 % (salaire de base + part 13ème salaire). |
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| Travail nocturne |
| Les
heures de travail nocturne occasionnelles 23h00-06h00 ou les équipes de nuit
occasionnelles (23h00-06h00, resp. 22h00-05h00 ou 00h00-07h00) seront payées
avec un supplément de 25%. Demeurent réservées les dispositions de la loi sur
le travail et de ses ordonnances respectives. |
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| Repas pris à l'extérieur |
| Si
une convention de branche dont les prescriptions salariales font partie
intégrante de la présente convention prévoit une indemnité pour repas pris à
l'extérieur, celle-ci doit également être versée aux travailleurs
intérimaires. |
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| Cas spéciaux |
| Sur
demande, la Commission paritaire professionnelle suisse de la location de
services peut autoriser, moyennant autorisation de la commission paritaire
d’application compétente pour la branche en question, des écarts pouvant
aller jusqu'à 15% par rapport aux barèmes saisis pour des collaborateurs de
moins de 17 ans, des écoliers, stagiaires et personnes qui sont occupés
pendant 2 mois au maximum durant l'année civile, ainsi que des personnes dont
les capacités physiques ou intellectuelles sont limitées. |
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| Absences de courte durée |
| Les travailleurs ont droit, après le temps
d'essai, à une indemnité de perte de gain pour les absences inéluctables
suivantes: |
| •
mariage du travailleur (y compris partenariat enregistré), décès d'une
personne vivant dans la communauté familiale ou du/de la partenaire: |
3 jours |
| • décès de frères et soeurs, parents,
grands-parents ou beaux-parents: |
1 jour |
| • naissance ou mariage (y compris partenariat
enregistré) d'un enfant: |
1 jour |
| • déménagement de son propre ménage: |
1 jour |
| • inspection militaire: |
0.5 jour |
| •
soins dispensés à son propre enfant malade, ou à un enfant vivant dans le
même ménage, par cas de maladie: |
jusqu'à 3 jours |
| • exécution d'oblications légales: |
heures nécessaires |
| La base de calcul est la durée normale du travail
convenue par contrat. |
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| Toutes les données sont fournies sans garantie |
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| Dernière mise à jour: 07.11.2023 |
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