CCT second oeuvre Genève
Compléments de salaires
Indemnité de vacances (âge atteint)
< 50 ans			25 jours	10.64%
> 50 ans			30 jours	13.04%
Indemnité jours fériés			9 jours	3.59%
Part 13e mois				8.33%
Métiers du second oeuvre à l'exception des courtepointières et carreleur
Salaires minimaux
avec indémnité de vacances de		25 jours	30 jours	avec indémnité de vacances de		25 jours	30 jours
Classe CE	Salaire base	33.00	33.00
Travailleur	Indemn. vac.	3.51	4.30
	Sous-total	36.51	37.30
	Indemn. j.f.	1.31	1.34
	Sous-total	37.82	38.64
	Part 13e mois	3.15	3.22
	Total	40.97	41.86
Classe A Travailleur qualifié avec CFC ou avec formation équivalent à l'étranger après 3 années d'expérience	Salaire base	30.00	30.00	Classe A Travailleur qualifié avec formation à l'étranger équivalent au CFC dans la 3ème année d'expérience (moins 8%)	Salaire base	27.60	27.60
	Indemn. vac.	3.19	3.91		Indemn. vac.	2.94	3.60
	Sous-total	33.19	33.91		Sous-total	30.54	31.20
	Indemn. j.f.	1.19	1.22		Indemn. j.f.	1.10	1.12
	Sous-total	34.38	35.13		Sous-total	31.63	32.32
	Part 13e mois	2.86	2.93		Part 13e mois	2.64	2.69
	Total	37.25	38.06		Total	34.27	35.01
Classe A Travailleur qualifié avec formation à l'étranger équivalent au CFC dans la 2ème année d'expérience (moins 10%)	Salaire base	27.00	27.00	Classe A Travailleur qualifié avec formation à l'étranger équivalent au CFC dans la 1ère année d'expérience (moins 12%)	Salaire base	26.40	26.40
	Indemn. vac.	2.87	3.52		Indemn. vac.	2.81	3.44
	Sous-total	29.87	30.52		Sous-total	29.21	29.84
	Indemn. j.f.	1.07	1.10		Indemn. j.f.	1.05	1.07
	Sous-total	30.95	31.62		Sous-total	30.26	30.91
	Part 13e mois	2.58	2.63		Part 13e mois	2.52	2.58
	Total	33.52	34.25		Total	32.78	33.49
Classe B Travailleur avec AFP	Salaire base	27.60	27.60	Classe B Travailleur avec AFP 2ème année après AFP (moins 10%)	Salaire base	24.85	24.85
	Indemn. vac.	2.94	3.60		Indemn. vac.	2.64	3.24
	Sous-total	30.54	31.20		Sous-total	27.49	28.09
	Indemn. j.f.	1.10	1.12		Indemn. j.f.	0.99	1.01
	Sous-total	31.63	32.32		Sous-total	28.48	29.10
	Part 13e mois	2.64	2.69		Part 13e mois	2.37	2.42
	Total	34.27	35.01		Total	30.85	31.52
Classe B Travailleur avec AFP 1ère année après AFP	Salaire base	22.45	22.45
	Indemn. vac.	2.39	2.93
	Sous-total	24.84	25.38
	Indemn. j.f.	0.89	0.91
	Sous-total	25.73	26.29
	Part 13e mois	2.14	2.19
	Total	27.87	28.48
Classe B Travailleur	Salaire base	27.60	27.60
	Indemn. vac.	2.94	3.60
	Sous-total	30.54	31.20
	Indemn. j.f.	1.10	1.12
	Sous-total	31.63	32.32
	Part 13e mois	2.64	2.69
	Total	34.27	35.01
Classe C Travailleur dès 22 ans	Salaire base	25.50	25.50	Classe C Travailleur de 20 à 22 ans (moins 10%)	Salaire base	22.95	22.95
	Indemn. vac.	2.71	3.33		Indemn. vac.	2.44	2.99
	Sous-total	28.21	28.83		Sous-total	25.39	25.94
	Indemn. j.f.	1.01	1.03		Indemn. j.f.	0.91	0.93
	Sous-total	29.23	29.86		Sous-total	26.30	26.87
	Part 13e mois	2.43	2.49		Part 13e mois	2.19	2.24
	Total	31.66	32.35		Total	28.49	29.11
Classe C Travailleur moins de 20 ans	Salaire base	22.45	22.45	Classe C Travailleur moins de 18 ans (moins 15%)	Salaire base	21.70	21.70
	Indemn. vac.	2.39	2.93		Indemn. vac.	2.31	2.83
	Sous-total	24.84	25.38		Sous-total	24.01	24.53
	Indemn. j.f.	0.89	0.91		Indemn. j.f.	0.86	0.88
	Sous-total	25.73	26.29		Sous-total	24.87	25.41
	Part 13e mois	2.14	2.19		Part 13e mois	2.07	2.12
	Total	27.87	28.48		Total	26.94	27.53
Le passage automatique de la catégorie C en catégorie B se fait au bout de 3 ans d’expérience dans la branche travaillée et sera effectif au 1er janvier suivant cette échéance. L’expérience dans la branche considérée peut être acquise de manière cumulée auprès de plusieurs employeurs en Suisse ou dans l’Union Européenne. Le travailleur démontrera son expérience de manière documentée.
Courtepointière
Salaires minimaux
avec indémnité de vacances de		25 jours	30 jours	avec indémnité de vacances de		25 jours	30 jours
Classe CE	Salaire base	29.70	29.70
Travailleur	Indemn. vac.	3.16	3.87
	Sous-total	32.86	33.57
	Indemn. j.f.	1.18	1.21
	Sous-total	34.04	34.78
	Part 13e mois	2.84	2.90
	Total	36.88	37.68
Classe A Travailleur qualifié avec CFC ou avec formation équivalent à l'étranger après 3 années d'expérience	Salaire base	27.00	27.00	Classe A Travailleur qualifié avec formation à l'étranger équivalent au CFC dans la 3ème année d'expérience (moins 8%)	Salaire base	24.85	24.85
	Indemn. vac.	2.87	3.52		Indemn. vac.	2.64	3.24
	Sous-total	29.87	30.52		Sous-total	27.49	28.09
	Indemn. j.f.	1.07	1.10		Indemn. j.f.	0.99	1.01
	Sous-total	30.95	31.62		Sous-total	28.48	29.10
	Part 13e mois	2.58	2.63		Part 13e mois	2.37	2.42
	Total	33.52	34.25		Total	30.85	31.52
Classe A Travailleur qualifié avec formation à l'étranger équivalent au CFC dans la 2ème année d'expérience (moins 10%)	Salaire base	24.30	24.30	Classe A Travailleur qualifié avec formation à l'étranger équivalent au CFC dans la 1ère année d'expérience (moins 12%)	Salaire base	23.75	23.75
	Indemn. vac.	2.59	3.17		Indemn. vac.	2.53	3.10
	Sous-total	26.89	27.47		Sous-total	26.28	26.85
	Indemn. j.f.	0.97	0.99		Indemn. j.f.	0.94	0.96
	Sous-total	27.85	28.45		Sous-total	27.22	27.81
	Part 13e mois	2.32	2.37		Part 13e mois	2.27	2.32
	Total	30.17	30.83		Total	29.49	30.13
Classe B Travailleur avec AFP	Salaire base	24.85	24.85	Classe B Travailleur avec AFP 2ème année après CFC (moins 10%)	Salaire base	22.45	22.45
	Indemn. vac.	2.64	3.24		Indemn. vac.	2.39	2.93
	Sous-total	27.49	28.09		Sous-total	24.84	25.38
	Indemn. j.f.	0.99	1.01		Indemn. j.f.	0.89	0.91
	Sous-total	28.48	29.10		Sous-total	25.73	26.29
	Part 13e mois	2.37	2.42		Part 13e mois	2.14	2.19
	Total	30.85	31.52		Total	27.87	28.48
Classe B Travailleur avec AFP 1ère année après CFC	Salaire base	22.45	22.45
	Indemn. vac.	2.39	2.93
	Sous-total	24.84	25.38
	Indemn. j.f.	0.89	0.91
	Sous-total	25.73	26.29
	Part 13e mois	2.14	2.19
	Total	27.87	28.48
Classe B Travailleur	Salaire base	24.85	24.85
	Indemn. vac.	2.64	3.24
	Sous-total	27.49	28.09
	Indemn. j.f.	0.99	1.01
	Sous-total	28.48	29.10
	Part 13e mois	2.37	2.42
	Total	30.85	31.52
Classe C Travailleur dès 22 ans	Salaire base	22.95	22.95	Classe C Travailleur de 20 à 22 ans	Salaire base	22.45	22.45
	Indemn. vac.	2.44	2.99		Indemn. vac.	2.39	2.93
	Sous-total	25.39	25.94		Sous-total	24.84	25.38
	Indemn. j.f.	0.91	0.93		Indemn. j.f.	0.89	0.91
	Sous-total	26.30	26.87		Sous-total	25.73	26.29
	Part 13e mois	2.19	2.24		Part 13e mois	2.14	2.19
	Total	28.49	29.11		Total	27.87	28.48
Classe C Travailleur moins de 20 ans	Salaire base	22.45	22.45
	Indemn. vac.	2.39	2.93
	Sous-total	24.84	25.38
	Indemn. j.f.	0.89	0.91
	Sous-total	25.73	26.29
	Part 13e mois	2.14	2.19
	Total	27.87	28.48
Le passage automatique de la catégorie C en catégorie B se fait au bout de 3 ans d’expérience dans la branche travaillée et sera effectif au 1er janvier suivant cette échéance. L’expérience dans la branche considérée peut être acquise de manière cumulée auprès de plusieurs employeurs en Suisse ou dans l’Union Européenne. Le travailleur démontrera son expérience de manière documentée.
Pause
Les travailleurs ont droit à une pause de 10 minutes au milieu de la matinée, sans pour autant quitter les emplacements de travail.
Rémuneration des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont celles ordonnées et exécutées en plus de l'horaire conventionnel. On appelle « heures supplémentaires » les heures effectuées entre 41 heures et 45 heures. Elles donnent droit aux suppléments suivants:
a) Chaque mois, les heures effectivement travaillées sont payées au tarif horaire défini sans supplément (heures standard et heures supplémentaires).
b) Les heures supplémentaires, qui en cours d’année dépassent un total cumulé de 80 heures, sont rémunérées avec un supplément de 25% de salaire.
c) Les heures supplémentaires accomplies entre 22.00 et 06.00 heures donnent droit à un supplément de salaire de 100 %.
d) Les heures supplémentaires accomplies du samedi dès 17.00 heures au lundi à 06.00 heures ou pendant les jours fériés conventionnels donnent droit à un supplément de salaire de 100 %.
e) A la fin de l’année civile le solde d’heures supplémentaires (1-80 heures) qui restent peuvent être soit payées (dans ce cas seul le supplément de 25 % est encore dû), soit compensées d’entente entre le travailleur et l’employeur au plus tard jusqu’au 31 mars de l’année suivante (le travailleur n’est alors pas rémunéré durant son congé). Dans ce dernier cas, s’il y a mésentente, l’employeur impose la compensation des 40 premières heures.
f) L’obligation de l’employeur de payer 41 heures hebdomadaires est garantie dans tous les cas au 31 mars de l’année suivante ou à la fin des rapports de travail.
g) Lorsque le contrat de travail dure moins d’une année civile, les règles décrites ci-dessus s’appliquent prorata temporis (la marge de fluctuation est réduite en conséquence).
h) Dans tous les cas, l’application des points e) et g) du présent alinéa fait l’objet d’un accord écrit entre l’employeur et le travailleur.
Rémunération du travail excédentaire
On appelle « travail excédentaire » les heures effectuées au-delà de 45 heures. Elles donnent droit aux suppléments suivants:
a) Les heures de travail excédentaire accomplies entre 06.00 et 22.00 heures sont rémunérées mensuellement avec un supplément de 25 % de salaire.
b) Les heures de travail excédentaire accomplies entre 22.00 et 06.00 heures donnent droit à un supplément de salaire de 100 %.
c) Les heures de travail excédentaire accomplies du samedi dès 17.00 heures au lundi à 06.00 heures ou pendant les jours fériés conventionnels donnent droit à un supplément de salaire de 100 %.
Travail en équipe (2 x 8.2 h)
1.  Du lundi au vendredi, le travail en équipe (2 × 8.2 h.), de jour et du soir, soit de 06.00 h à 22.00 h est autorisé en entreprise. Il doit être annoncé à la Commission professionnelle paritaire cantonale au moins une semaine à l’avance.
2.  Un temps de pause d’une demi-heure est payé et compte comme temps de travail.
3.  Le travail en équipe (2 × 8.2 h) de nuit et du week-end n’est pas autorisé.
4.  Le travail en équipe (2 × 8.2 h) sur les chantiers n’est pas autorisé.
Heures déplacées
Les heures déplacées sont celles ordonnées et exécutées en dehors de l'horaire conventionnel et équivalent à une journée complète de travail. Elles donnent droit aux supplément suivants:
a) Le travail de nuit accompli entre 22.00 h et 06.00 h donne droit à un supplément de salaire de 50 %.
b) Le travail accompli dès 17.00 h le samedi jusqu'à au lundi à 06.00 h ou pendant les jours fériés conventionnels donne droit à un supplément de 100 %.
Indemnités forfaitaires dans le canton de Genève uniquement
a) Une indemnité forfaitaire de transport professionnel, de repas pris à l'extérieur et d'outillage de CHF 18.00 par jour de travail est due à tous les travailleurs.
b) L’indemnité est réduite à CHF 9.00 (réduction de 50 % de l’indemnité entière) dans les cas suivants :
- pour les ouvriers occupés en atelier ou au dépôt,
- pour les travailleurs occupés à l’extérieur de l’entreprise à 50% ou moins en raison d'un accident ou d’une maladie,
- jusqu’au 31 décembre 2020, si un véhicule est fourni par l'entreprise.
c) L’indemnité est destinée à couvrir totalement ou partiellement les frais subis par les travailleurs. On entend par outillage, l’entretien et le remplacement du petit outillage personnel à main.
d) Si l'entreprise ne fournit pas les vêtements de travail (2 jeux par année), elle doit ajouter 50 centimes supplémentaires à l'indemnité forfaitaire.
Remboursement des frais de véhicule
Si le travailleur utilise son véhicule personnel à des fins professionnelles et à la demande de son employeur, il a droit au remboursement de ses frais, à raison des indemnités suivantes:
a) voiture par km					CHF 0.65
b) Motocyclette/Sccoter par km					CHF 0.30
c) Cyclomoteur par km					CHF 0.15
Ces indemnités comprennent tous les frais et toutes les assurances. Le travailleur conclut notamment une assurance responsabilité civile à garantie ilimitée.
L'employeur mettant un véhicule à disposition d'un travailleur en assume les frais d'usage et d'entretien.
Travail aux pièces ou à la tâche
Dans le canton de Génève, le travail à la tâche reste autorisé pour les métiers de la plâtrerie et des papiers peints. Une formation doit être faite auprès de la CPSO genevoise qui en informera la CPP-SOR.
Absences justifiées
Le travailleur a droit à l’indemnisation des jours d’absence suivants:
a) 1 jour en cas de mariage.
b) 3 jours en cas de naissance d’un enfant.
c) 2 jours en cas de décès du père, de la mère, d’un frère, d’une soeur, du beau-père ou de la belle-mère.
d) 1 jour en cas de décès d’un des grands-parents.
e) 3 jours en cas de décès du conjoint, du partenaire enregistré ou d’un enfant.
f) 1 jour pour la journée d’information militaire.
g) ½ journée en cas de libération des obligations militaires.
Toutes les données sont fournies sans garantie
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Dernière mise a jour: 25.01.2024