CCT: Technique/l'enveloppe du bâtiment VS
Compléments de salaire
Vacances (pro rata/année civile)	jusqu'au 31 déc. de la 55ème année		25	10.64%
	dès le 1er janvier de l'année des 56 ans		30	13.04%
Indemnité jours fériés			9	3.00%
13e salaire				8.33%
Salaires minimaux		25 jours	30 jours
Catégories employés
Travailleurs qualifiés	Salaire base	24.40	24.40
- durant la 1ère année après l'apprentissage	Indemn.vac.	2.60	3.18
	Indemn.j.f.	0.73	0.73
	Sous-total	27.73	28.31
	13e salaire	2.31	2.36
	Total	30.04	30.67
Travailleurs qualifiés	Salaire base	25.40	25.40
- durant la 2ème année après l'apprentissage	Indemn.vac.	2.70	3.31
	Indemn.j.f.	0.76	0.76
	Sous-total	28.86	29.47
	13e salaire	2.40	2.46
	Total	31.27	31.93
Travailleurs qualifiés	Salaire base	26.40	26.40
- durant la 3ème année après l'apprentissage	Indemn.vac.	2.81	3.44
	Indemn.j.f.	0.79	0.79
	Sous-total	30.00	30.63
	13e salaire	2.50	2.55
	Total	32.50	33.19
Travailleurs qualifiés	Salaire base	27.40	27.40
- durant la 4ème année après l'apprentissage	Indemn.vac.	2.92	3.57
	Indemn.j.f.	0.82	0.82
	Sous-total	31.14	31.79
	13e salaire	2.59	2.65
	Total	33.73	34.44
Manoeuvres	Salaire base	21.80	21.80
travailleurs jusqu'à 3 ans de pratique	Indemn.vac.	2.32	2.84
	Indemn.j.f.	0.65	0.65
	Sous-total	24.77	25.30
	13e salaire	2.06	2.11
	Total	26.84	27.40
Manoeuvres	Salaire base	23.10	23.10
travailleurs avec plus de trois ans de pratique ou avec AFP	Indemn.vac.	2.46	3.01
	Indemn.j.f.	0.69	0.69
	Sous-total	26.25	26.81
	13e salaire	2.19	2.23
	Total	28.44	29.04
Exceptions
Un taux de salaire inférieur au minimum prévu ci-dessus peut être convenu par écrit entre l'employeur et le travailleur dont les prestations sont insuffisantes, ou qui est invalide, ou qui se perfectionne dans le métier. L'accord doit être communiqué par écrit à la Commission professionnelle paritaire pour approbation.
Indemnités de déplacement
Si le chantier se situe à une distance supérieure à 8 km du lieu de travail, qui est, selon le choix de l'entreprise, le siège ou le dépôt, pour toute la durée de l'engagement, l'employeur paie les frais effectifs pour le repas de midi ou une indemnité forfaitaire de CHF 18.00. Si le travailleur renonce au repas proposé sans juste motif, aucune indemnité ne lui est due.
Si le travailleur renonce au repas proposé sans juste motif, aucune indemnité ne lui est due.
Le travailleur qui, sur ordre de son employeur, utilise son véhicule personnel pour des courses de service a droit à une indemenité de CHF 0.65 par kilomètre, tous frais et toutes assurances étant compris dans cette indemnité.
Supplément de salaires
Le travailleur a droit à un supplément de salaire de:
a) 30% pour les heures supplémentaires accomplies entre 6 et 20 heures et dépassant le temps flexible de 125 heures supplémentaires défini à l'article 10, alinéa 1;
Les 160 premières heures supplémentaires de travail effectuées jusqu'au 31 décembre de l'année ne sont pas assujetties à la majoration de 30% si elles sont compensées, au plus tard, jusqu'au 30 avril de  l'année qui suit, par un congé compensatoire d'une durée équivalente. Dès la 161ème heure supplémentaire une majoration de salaire de 30% est due.
En cas de résiliation des rapports de service ou de licenciement, le supplément de 30% est dû sur les heures supplémentaires non compensées.
b) 30% sur les heures travaillées le samedi pour lesquelles l'entreprise a obtenu une dérogation de la Commission professionnelle paritaire
c) 25% pour le travail du soir accompli un jour ouvrable entre 20 et 23 heures
d) pour le travail de nuit, soit de 23 à 6 heures, accompli un jour ouvrable
e) 50% pour le travail du dimanche et des jour féries
Ces suppléments ne sont dus que si le travail a été ordonné par l'employeur ou son remplaçant.
Indemnités pour absences justifiées
Les travailleurs ont droit à l'indemnisation de la perte de salaire dans les cas d'absences justifiées suivantes:
a) deux indemnités journalières en cas de mariage;
b) jusqu'à trois indemnités journalières en cas de décès du conjoint, d'enfants, du père ou de la mère, des beaux-parents, ainsi qu'en cas de décès de frères ou soeurs;
c) une indemnité journalière en cas de décès des grands-parents;
d) quatre indemnités journalières en cas de naissance ou adoption d'un enfant;
e) une indemnité journalière lors du recrutement et de la libération du service;
f) une indemnité journalière en cas de déménagement une fois par année.
Les indemnités sont calculées sur la base de 8 heures 1/4 de travail par jour (samedis non compris).
Toutes les données sont fournies sans garantie
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Dernière mise à jour: 21.12.2020